科技政策有哪些科技节画报一等奖科技政策公开讲
阮国恒暗示，为了辅佐业界订定久远的人材计划，金管局在将来数月会与业界联袂停止深化的研讨，次要聚焦两方面
阮国恒暗示，为了辅佐业界订定久远的人材计划，金管局在将来数月会与业界联袂停止深化的研讨，次要聚焦两方面。一是阐发银行业内差别工种遭到野生智能开展的影响水平，让业界有比力详细的参考目标，从而更好地评价将来人力资本的设置，及订定应对的战略辅佐受影响的员工转型。
5月23日，香港金管局副总裁阮国恒于汇思暗示，颠末业界谘询，曾经更新一份与人材开展相干的羁系政策手册，并于明天正式公布。更新的内容次要环绕人材计划和培训。请求银行有明晰的人材计划以共同将来的营业开展，并因应将来的人材需求，订定有用的战略弥补人材缺口科技节画报一等奖，包罗投入充沛的财务资本，为员工摆设适宜的培训。
阮国恒暗示，同时请求银行出格针对金融科技的开展和客户需求的改变科技政策公然讲，对差别岗亭的事情请求所带来的影响作出评价，从而订定中持久的培训方案，辅佐相干员工进修新的常识和妙技。究竟上，有银行曾经展开了相干事情。受访的次要银行暗示科技节画报一等奖，有约2%的员工于2022年完成培训后投入新岗亭科技节画报一等奖。这些胜利案例包罗来自分行的前耳目员科技政策公然讲，承受培训后被分配到财产管文科技政策公然讲、风险办理、合规等专业范围。
阮国恒暗示，人材是银行业稳步开展的枢纽。野生智能既为银行业带来机缘，也带来应战。天生式野生智能手艺使用将怎样详细影响人类的事情未可以完整肯定，但信赖只需各人配合主动应对将来的科技开展和市场变革、辅佐从业员配备将来所需的妙技和常识，银行业就可以够充份掌握科技带来的劣势，同时只管减低对劳动力市场的打击。
二是研讨在环球金融和科技开展的大趋向下，银行业将来所需的人材和妙技。金管局在2020年与香港银行公会和香港银行学会初次结合揭晓《2021-2025年将来银行业人材》研讨陈述，指出在金融科技、绿色和可连续金融，和大湾区相干营业这三大范畴，从业员现有的妙技不敷以对付将来业界所需科技节画报一等奖，这研讨成果为业界的人材培养事情供给了主要的标的目的性指引。方案在来岁揭晓第二份陈述，旨在讨论下一个五年(即2026-2030年)的妙技缺口，好让业界赶早订定和调解相干的人材培训战略及步伐，以撑持将来的营业开展。
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