科技脸是什么意思科技是我国
1.企业领导体制的核心问题是正确规定企业之中行政组织、党组织和职代会三者的地位、责权分工以及它们之间的相互关系
1.企业领导体制的核心问题是正确规定企业之中行政组织、党组织和职代会三者的地位、责权分工以及它们之间的相互关系。
1） 1988年4月全国一次会议通过《企业法》规定国有企业实行厂长经理负责制，企业通过职工代表大会实行管理。
（1）实行厂长经理负责制是社会化大生产的客观要求，把决策权和指挥权集中于厂长（经理）一身，确立厂长（经理）的管理权威，是完全必要。
1） 企业党组织是企业的核心，是由党的地位、性质和党所承担的历史任务所决定的，通过党组织的保证监督作用，才能得以落实。
小结：企业党组织和厂长（经理）科技脸是什么意思，一个是企业的核心，一个是中心，因此厂长与应同心同德，彼此尊重、相互支持，齐心协力做好工作。
1） 实行职工管理是社会主义企业管理的本质特征，在国有企业中，职工管理的基本形式是职工代表大会，是职工行使管理权力的机构，职代会的职权：
2） 职代会工作机构的任务由工会来承担，工会作为职代会的工作机构，内容可以概括为：职代会前是“筹备处”，职代会中是“秘书处”，职代会后是“办事处”。
公司制企业结构是由股东会、懂事会、以经理为首的执行机构（简称经理班子）和监事会四个部分组成，它们各自独立、责权分明、相互制约，适应了企业所有权与经营权相分离的历史必然趋势，是现代企业制度的重要内容之一。
1） 由股东会挑选能够代表自己利益又有能力的少数人，组成一个小型机构负责经营管理公司，即是董事会科技是我国，其中的职工代表由公司职工选举产生。
1） 组员包括：经理、副经理、总会计师、总工程师等高层经理人员组成科技是我国，经理由董事会聘任或解聘，对董事会负责，因此经理既是公司日常经营管理的更高负责人，也是董事会决议的执行人，在董事会授权范围内拥有对公司事务的管理权。
（4）在人事权方面，提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责人管理人员。
（1）监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和以经理为首的执行机构，直接向股东会报告，对股东负责，成员不得少于3人，由股东代表大会和一定比例的职工代表组成科技是我国，代表由公司职工选举产生，公司的董事会、经理和财务负责人均不得兼任监事。
2） 企业的任务、目标是组织机构设置的归宿点，是指衡量组织机构设置是否合理，是要看机构精简以后，是不是能够更好地完成企业的战略任务和经营目标。
4） 实行直线——参谋制，能够防止多头指挥，包括直线指挥人员（即对下属直接发号施令和参谋职能人员（即对下级只能实行业务指导，对下级的命令必须通过同级的直线.有效管理幅度的原则：
1） 管理幅度是指一名上级领导者直接领导下级人员的人数，一般是越是基层的领导工作，素质好的干部、组织机构健全的单位，有效管理幅度就可能越大，反之，则越小。
4） 一个企业处于不同的成长发展时期科技是我国，集权与分权的程度也会发生变化，不能因循守旧，僵化不变科技脸是什么意思。
2） 企业的组织机构有一定的适应性，由于市场和企业外部环境的变化，要求企业有良好的适应能力，才能生存和发展。
1、按企业所经营的各种事业来划分部门，称为事业部，与集权的职能制结构相比科技是我国，区别在于企业更高领导层下的第一级管理部门是按事业部来分设还是按职能部分设。
把企业分成若干“组织单位”，各自拥有自己的职能机构，给它们尽可能大生产经营自主权，但不象事业部那样真正独立核算、自负盈亏，只是模拟这种经营方式，
3、 从组织结构类型的优缺点来看，可以说无论采取什么结构形式，没有一种十全十美的组织结构科技是我国。
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