信息来源：互联网   发布时间：2024-02-25

　　中煤大同公司是煤电一体化能源企业，员工总数814人

　　中煤大同公司是煤电一体化能源企业，员工总数814人。公司现有一座年产300万吨的煤矿、一座年产500万吨的选煤厂和一座2×135MW的煤矸石电厂，另有一条具有日装运2万吨的铁路装车运输体系。中煤大同公司自2008年投产以来，主动做好消费运营办理事情，获得了较好的经济效益和社会效益。停止2015年12月尾，公司累计元煤产量1940.23万吨，发电52.20亿度；公司资产总额24.85亿元，净资产12.01亿元，资产欠债率51.67%；公司累计完成停业支出66.19亿元，利润总额18.54亿元，上缴税费18.55亿元，宁静用度计提额28529.70万元，股东分红95215.22万元。近五年，中煤大同公司向社会捐钱1,700多万元，协助周边村办企业完成支出5,000多万元，协助周边乡村运输收益和其他效劳完成收益数万万元。

　　中煤大同公司建立后，即在中煤团体党组的指导下，开端动手下层党构造的各项建立事情，狠抓构造建立、思惟建立微风格建立，特别是把思惟政治事情放在统统事情的首位，充实阐扬党员及党员干部的前锋榜样感化，阐扬下层党构造的战役碉堡感化。党的十八大以后，企业的党建事情根据十八大陈述和十八届三中全会、四中全会、五中全会和六中全会肉体，遵照“四个片面”的计谋布置，主动促进各项事情，党建程度又上了一个新台阶。环绕党建展开的工青妇事情，也是绘声绘色，显现了壮大的凝集力。

　　西方经济学的奠定作《国富论》作者斯密曾说：“本钱增加的间接缘故原由，是节省，而不是勤奋”。在中煤大同公司不管是消费运营，仍是行政后勤，节省已蔚然成风。以项目投资和本钱管控为例，公司概算总投资231,800.34万元，实践投资216,940.96万元，节流资金14,859.38万元。出格在煤矿建立方面，公司重复停止手艺计划论证，不竭优化设想，在巷道安插、装备选型、空中土建等方面尽统统能够削减投资，低落财政用度。如今许多煤矿企业吨煤投资为1,200多元，吨煤财政用度近100元，红利程度较低。中煤塔山煤矿项目决算后，吨煤投资为341元，吨煤财政用度仅为0.62元。公司片面履行精密化和信息化办理，并促进煤矿本钱精密化办理、ERP、片面预算办理等专业化办理事情，获得了优良的功绩。2014年商品煤完整本钱197.82元/吨，比行业均匀本钱低三分之一；煤矿人均年产超越6000吨，全员元煤工效每工16.78吨，远高于每工3.34吨的行业均匀元煤工效；掘进工效每工0.18米，高于每工0.09米的行业均匀掘进工效，各项经济目标在偕行业中均处较高程度。2014年公司因片面预算事情和办理提拔事情成就凸起，遭到了中煤团体表扬。

　　公司及部属单元绿化率到达25%以上，到了夏日，全部公司及厂区四周绿树成荫，花坛似锦。因为监视施行到位，情况净化掌握目标不断都能到达国度环保尺度。从投产以来，塔山煤矿环保投资达3000多万元，电厂环保投资1亿多元。2008年6月公司就启动了厂区绿化工程十大立异 十强财产，2009年和2011年，公司两次被山西省环保厅评为“企业情况举动绿色品级”。2010年6月15日，山西卫视在《山西消息联播》中报导了大同市南郊区在“转型开展，绿色兴起”中出力开展低碳轮回经济项目标古迹，节目中重点报导了中煤大同能源有限义务公司煤电一体化项目。2011年12月，塔山煤矿获评“山西省企业情况举动绿色品级”。公司煤电一体化项目完成了全封锁消费，从出煤井口到洗选煤厂，相似机场登机航廊的皮带输煤厢呈梯级式迂回升沉，非常壮观。煤矿建有矿井水和糊口污水处置站，今朝已完成矿井水和糊口污水处置达标后局部复用，对外零排放，选煤厂完成了洗煤用水局部闭路轮回。电厂操纵煤矸石和煤泥等劣质煤做燃料发电，每台机组每个月可耗损矸石2万吨，具有较高的能源综合操纵效益，处理了煤矿的排矸成绩，完成了经济、社会、情况效益相同一。

　　公司现设九个本能机能部室：综合部、人力资本部、财政部、监察审计（党群事情）部、宁静消费部、运销部、建立开展部、方案运营部和物质供给部，行政办理职员共83人。本着精简职员，进步工效的准绳，公司严厉掌握非消费性岗亭职员。公司实施本能机能部分扁平化构造方法，最大限度地阐扬本能机能部分的功效，用各项规章轨制标准本能机能部分的事情，使得公司的行政本能机能畅达、高效、有力。

　　电厂的创业一样布满着悲喜交集的故事。时任电厂项目卖力人吴禹，在北京等地跑项目和装备几个月不克不及回家。项目采购的次要装备都是国产优良产物和出名品牌，并且在采购过程当中，项目有关卖力人都是货比三家，重复比力，明白对厂家暗示，不要任何背工，只求优良优价。在厂房施工方面，按最后设想计划，施工接纳打桩建基，但是用度比力高；颠末重复研讨，项目组修正了设想，采纳自然建基计划，节流的大批资金。本来全部工程概算为14亿元，成果决算节省了2亿元。厥后装备及厂房投入利用后，运转和利用不断优良，不单厂房没有发作地陷，就是厂区其他从属修建等也没有发作地陷，施工质量完整优良。电厂烟囱工程还荣获山西省第七届太行杯土木匠程大奖。

　　“大家都是班组长”全员办理班组形式的胜利施行，惹起了各大媒体的普遍存眷，中国煤炭报、中国电力报、山西工人报、《国企》、《当代班组》、《人力资本开辟》、《记者察看》等十多家报纸杂志记者、编纂前往采访，有的还停止了持续报导。这些年，有来自天下不偕行业的79批次497家企业总计2727人次到公司观光考查和进修交换。公司班组建立专家外出讲学10次，公司的影响力和出名度不竭进步。2012年-2013年，国度煤矿宁静监察局、中国煤炭产业协会结合主理的“乌金蓝领工程”班组长本质提拔培训班，山西省煤炭产业厅主理的“大家都是班组长”班组宁静建立试点单元培训班，天下总工会班组建立增进会和北京八九点办理征询公司主理的第八届班组建立顶峰论坛前后在中煤大同公司举行。“大家都是班组长”全员办理班组形式的成立，使中煤大同公司被《人力资本开辟》杂志誉为“一个快速、大批培育中初级劳动力的范本企业”。与此同时，班组建立事情得到了十余项嘉奖，包罗国度级企业管应当代化立异功效二等奖、2013年煤炭企业当代化办理立异功效二等奖、天下新班组建立最好逾越奖、天下新班组建立最好宁静标杆奖。别的，“天下煤炭行业推行进修大家都是班组长班组建立经历”还被评为2013年度“鼓励中煤十大体事”之一。公司另有多个班组荣获天下总工会、山西省总工会颁布的“工人前锋号”声誉称呼。2016年5月，公司参与在杭州召开的第十三届中国班组建立最好理论分享顶峰论坛，又并荣获班组建立最好树模基地奖。

　　2023年11月6日，浙江省金华市，事情职员对光伏装备停止巡查保护。克日，金华传化公路港第二期容量为2.91MW（兆瓦）的屋顶光伏胜利并网，标记着企业“光伏＋储能”这一新型小轮回能源系统的成立，为企业的电力降本增效供给优良前提。

　　2006年4月，塔山煤矿改扩建工程进入最慌张阶段，可是施工呈现了严峻的滞后征象。4月12日其时的中煤云峰公司向协作方重庆巨能有限义务公司发去了事情函，传递塔山项目部消费情势，指进项目部进度严峻滞后，请求巨能公司采纳武断步伐，改变被动场面。19日，巨能公司有关卖力人来到塔山，21日国峰公司的董事长郝建、总司理马占田约见了巨能公司卖力人。根据招标条约划定，停止4月25日工程一标二标工程量方案为：掘进1142m，两个斜井完成革新。但实践完成量：掘进411m，两个斜井革新只完成50％。郝董事长和马总司理庄重指出，工程呈现了转包成绩，把上亿元的项目交给资金、手艺和装备气力均不敷的小我私家去运营，以包带管，承包人和施工队只思索小我私家长处，终极受害的是巨能公司和国峰公司。这类情况必需立刻截至，从底子上处理施工办理体系体例成绩，要由巨能公司间接办理项目，完全改换暂时拼集的施工步队，派指导间接到现场监视施工。和谐会上，巨能公司提出要调解5月份施工方案，国峰公司两位指导对峙以为方案是按照条约工期制定的，为了保护方案的庄重性，国峰公司不予调解。按照条约的划定和巨能公司法人代表的许诺，假如持续三个月不克不及完成进度方案，将按条约采纳武断步伐。会上，国峰公司夸大，对回风井规复施工成绩和主平硐施工步队分包成绩，必需限日拿出处理计划。在国峰公司的严厉监视下，巨能公司采纳了必然的主动步伐。2007年3月3日，重庆巨能公司退出了矿井二标施工，新的施工单元出场。

　　2023年11月7日，江西省高安市一家机器有限公司员工在消费车间赶制产业接甲等产物。该公司2022年被工信部列为第三批专精特新重点小伟人企业，其研发的新型无滴漏干式软管讨论组件弥补了海内空缺，到达国际先辈程度。

　　2004年9月24日，受大同市南郊区当局拜托，相干部分卖力人到该区塔山煤矿颁布发表大同市南郊区塔山煤矿由山西中煤云峰能源有限义务公司正式接收，颁布发表录用马占田同道任塔山煤矿矿长，现场举办了简朴的交代典礼。公司董事长郝建、总司理马占田、综合部司理董伟、计财部司理杨笑峰等参与了交代典礼，随即建立了塔山煤矿批示部。

　　2013年以来，在煤炭产能多余和下流用煤量削减的大布景下其价钱一起下跌，公司贩卖的发烧量为5500大卡/公斤的商品煤单价从2013年343.53元降至2015年的212.04元，降幅达131.49元。在这类状况下，公司按照市场静态，每个月都召开煤炭价钱研讨会，综合各方面状况，施行具体的消费和贩卖方案。在贩卖方面，采纳除长协户外，以每个月煤炭贩卖指导组集会订价为基准价，停止客户竞价，取最高报价上调1元/吨为当月贩卖基价的战略停止贩卖。市场价钱与秦皇岛口岸平仓价挂钩，使得公司的贩卖战略更贴合市场，价钱变更更实时，贩卖事情更高效。另有，公司对客户也停止调研阐发，按照客户的年发运量订定分级贩卖战略，将客户分为A、B、C、D四类停止办理，采纳差别价钱及付款方法。2015年，电厂捉住煤价下跌的有益机会，抽调精兵强将建立了电量贩卖公关小组，与省表里多家用电企业停止数次相同洽商，在本年头次进入售电买卖市场的状况下，经由过程各方和谐共同，又胜利增长了3.2亿kwh贩卖电量，增幅达72％，年度发电目标到达7.64亿kwh。

　　江西省赣州市定南县历市镇，一座座风力发机电耸立在延绵群山上，与蓝天白云、绿树青山相照映，纵目了望、蔚为壮观。

　　作为煤电热一体化项目，公司的主营项目录要有煤炭开采及加工、煤炭运输贩卖、煤矸石发电、铁路公用运输和地区供热等，部属三个二级消费单元：塔山煤矿、洗选装运公司、电厂。公司承袭“高效益、高服从、高宁静、高文化”的理念，贯彻“小而精、小而强”的构造办理形式和“低投入、高服从”的消费方法，在剧烈的煤炭行业合作中，脱颖而出，在宁静消费、绿色消费、文化消费等方面都获得了凸起的成就。

　　塔山煤矿2004年8月核准建立，2008年8月开端投产。全矿500多名职工，来自天下13个省、自治区，80％以上的职工只要中学文明，职员本质良莠不齐，消费的构造和办理成了一个凸起而紧急的理想成绩。 2010年，煤矿曾发作过一同1人违章功课灭亡变乱，发作变乱的现场只要两小我私家。普通状况下，各人只留意群体事情时的宁静，常常无视了单小我私家功课时的宁静。因而，即使是培育了高本质的班组长也不克不及从底子上确保每位职工的宁静，独一的法子就是进步每个人的本质。“只要每位职工都成为经历丰硕、义务心强的班长，才气完成全部矿井的宁静。”时任总司理、前任董事长的马占田曾如许总结此次经验。

　　自上世纪90年月以来，煤炭价钱有过两次比力大的升沉，比年其走势不断处于低谷。公司煤矿自投产以来，一直掌握住煤炭市场的脉搏，按照煤炭价钱的差别走势，采纳响应的运营贩卖战略。与此同时，公司在运营办理中，凸起本人的中心合作力，即本钱劣势，经由过程精密化办理的方法，不竭低落煤炭和电力消费的本钱，使得企业在顺境中能开展，在顺境中能保存。

　　中煤大同公司一直正视企业文明，用先辈的文明陶冶职工，使得部分职工肉体相貌发作了明显的变革，软气力阐扬了线影响立异的6个身分、明显的企业“格言”

　　2010年7月26日，2×135MW煤矸石发电厂1号机组整套启动集会在公司多功用集会室盛大召开，集会赞成中煤大同能源有限义务公司1号机组停止整套启动试运。为此，8月9日—13日，电厂举行了为期五天的NOSA五星安键环综合办理体系培训。紧接着9月17日，2×135MW煤矸石发电2号机组整套启动试运。2010年11月15日电厂1号机组顺遂经由过程72+24小时试运转，并移交消费。2011年6月12日2号机组持续宁静运转100天。2012年12月12日，公司召开电厂2×135MW机组煤矸石综合操纵电厂项目团体完工验收会，这标记着电厂局部基建工程美满完毕。

　　2016年，公司党委对“两学一做”教诲举动构造了认线日，党委书记、董事长曹亚东在部分党员干部范畴内教学了以《深化落实主体教诲强化义务认识》为主题的党课，随后其他党委成员别离在各自的下层联络点讲党课。与此同时，公司指导班子实际联络实践，以成绩为导向，实在处理存在的各类成绩。2015年12月尾，选煤厂改扩建完成落后入结合试运转，但因为消费构造、装备调试等事情不力，迟迟不克不及达产达效，成为限制煤矿消费运营的瓶颈。颠末深化调研理解，发明个体办理层职员施行职责不力，不克不及胜任事情。对此党委班子武断决议停止职员调解，对不及格办理职员停止降职处置、从电厂分配一位副厂长到洗选装运公司任党支部书记、雇用具有丰硕经历的手艺型办理人材。经由过程办理层职员调解，洗选装运公司很快完成一般消费，并成为公司新的利润增加点。

　　煤电一体化是上世纪90年月在我国产煤区盛行的消费运营形式，当场转化能源，由输煤改成输电不只节流了运输本钱，并且愈加宁静环保。大同煤田的煤矸石较多，已往煤矸石聚集成山，常常发作自燃，严峻净化情况。关于煤炭消费企业来讲，操纵元煤开采中的煤矸石熄灭手艺来发电，不只节省了煤炭能源，并且利于情况庇护。

　　增强企业党政指导班子建立具有主要意义，干系到公司连续安康开展。中煤大同公司建立以来，不断高度正视党政指导班子建立。班子成员不竭增强政管理论进修和营业进修，从公司团体长处动身，勤奋进步计谋思想才能，拓宽视野，增加常识，以应对日益剧烈的市场所作。班子成员严厉施行《国有企业指导职员清廉从业多少划定》，进修践行“两个务必”、“三严三实”、“阻挡四风”、“八项划定”、“两学一做”，勤奋成为务实廉洁的国企办理者。

　　公司在人员工814人，文明程度组成整体上看其实不低，此中硕士以上9人，本科158人，专科154人，中专以下493人。作为当代化新型企业，公司一直重视进步职工的文明程度，正如公司的开展理念所言：“建立进修型团队，打造百年强企”。2006年6月11日，为了进修蒙牛团体的企业办理和企业文明，公司构造总部及塔山批示部部门员工观光了蒙牛团体，同时在公司展开了蒙牛企业文明的进修和会商举动。10月17日，中煤云峰能源有限义务公司《国峰简报》社建立既第一次通信员报导事情集会在塔山批示部召开。10月25日，《国峰简报》创刊，公司董事长郝建、总司理马占田撰写了贺辞，这份四开两版月刊，彩色印刷，后改成《中煤大同》，为四开四版。2008年11月10日，塔山煤矿《宁静简报》创注销版。2014年2月呼应中心“八项划定”召唤，精简内部简报，《国峰简报》停刊，共出书81期。刊物的通信员多数是消费一线的职工，为了进步通信员的消息采访写作的才能，公司还约请本地媒体资深消息事情者为其讲课，解说消息采访报导的根底常识。这分内部刊物，紧扣企业开展和职工事情糊口实践，在肉体文化建立方面起到了凸起的感化，明显地进步了职工的文明程度。2011年3月19日，公司举行了公函写作常识培训，公司部分办理职员操纵周六的歇息工夫参与了此次培训。公司还分离职工生长阅历，连续展开了念书征文举动，2006年10月举行了《你在为谁事情》念书征文举动，并停止了评奖。2011年6月，在全公司中层以上干部中展开了《海底捞你学不会》念书征文举动，并停止了评奖。2014年3月举行了女工《向前一步》念书月举动。2016年3月，在全公司女工中构造了“聪慧女性，书香家庭”征文举动，并停止了评奖。2010年，公司流派网站上线月网站停止了全新改版。2013年11月中国煤炭产业协会在浙江杭州举行了第三届天下煤炭行业职工教诲培训多媒体课件大赛，中煤大同煤矿班组建立纪实荣获一等奖。公司分离工青妇事情，还展开了情势多样的体裁举动，2009年9月11日，公司在大同市煤炭体系歌颂角逐中获三等奖。2010年10月18日—11月18日，公司举行了为期一个月的首届员工节，员工节内容丰硕，情势生动，极大地进步了员工的事情热忱和归属感，迄今为止，员工节已举行了六届。2011年1月24日，电厂举行了首届“安康杯”宁静消费常识比赛。2012年3月8日，公司举行“女工心思安康讲座”，4月17日，举行了薪酬办理培训讲座。2012年10月，公司被山西省总工会授与山西省四星级职代会声誉称呼（2014年1月又得到2013年度山西省五星级职代会称呼）。2013年20日，公司被大同市委、大同市群众当局授与大同市文化标兵单元。2015年9月24日，公司工会女工委员会约请中华天下总工会女职工安康常识公益讲师团专家成员，在多功用厅举行了主题为“关爱安康让性命更斑斓”的女工安康讲座，公司构造及各单元共100多女工凝听了讲座。2015年9月16日—10月28日，在公司举行的第六届员工节上，除原本的举动项目外，新增长了“大家都是演说家”职工大课堂和班组宁静文明展现举动。

　　经由过程手艺立异手腕的施行和“大家都是班组长”全员办理班组建立形式的履行，公司出现出一多量把握中心手艺和办理妙技的人材，本来的农人工成为手艺妙手，本来的手艺妙手成为手艺专家。2013年，大同市总工会向掘进区梁过兵班组授与“梁过兵立异事情室”称呼。别的，公司制定了立异开展计划，正在施行煤矿从业职员本质提拔项目，不竭增强各种培训，提拔员工本质，培育科研人材。

　　煤炭消费的财产链包罗：元煤消费→洗选加工→贩卖环节。塔山煤矿次要产物为：2号精煤5500千卡/公斤、3号精煤5000千卡/公斤、煤泥（洗佳构煤副产物）、毛煤等。由井口运送出的元煤，都必需集合到选煤厂停止加工，将元煤停止加工挑选，构成差别的煤炭种类。

　　公司筹办时，办公所在设在郊区一小区里，从这里开车到塔山煤矿最快也得一个多小时。在以公司董事长郝建和总司理马占田为首的指导班子率领下，塔隐士开端了艰辛创业。为了公司煤电一体化项目可以顺遂落地，时任总司理、前任董事长的马占田，一马当先，一年中有泰半工夫都在外埠奔忙，最多的时分一天内涵大同和太原之间往复三次。时任综合部部长、现任公司副总司理的董伟与时任财政部部长的杨笑峰两人的宿舍只要3平米，仅能包容下一张床。就是在如许艰辛的前提下，他们组建建立综合部、财政部，并奔波于省郊区各行政办理部分，办下了公司的停业执照和塔山煤矿的采矿证等各类手续。公司雇用的第一批大中专结业生，一个月只挣500元钱，一线职工在距地八百米的斜井里高低不断地事情，偶然连续几个月不歇息。恰是凭着这类劲头，接收后的塔山煤矿，疾速发作着变革。8月17日，煤矿扩建工程及配套选煤厂项目开端设想获山西省煤炭产业局核准，24日山西中煤云峰能源有限公司正式成为中煤团体成员企业。11月7日，项目完工建立获批，18日煤矿改扩建及选煤厂项目完工奠定典礼在塔山施工现场盛大举办，大同市市、区次要指导悉数亲临现场。颠末近4年的艰辛奋战，2008年1月30日矿井建立主平硐完成贯穿，8月28日矿井运出第一吨煤。2014年6月-8月，公司为建立十周年举行了“热情铸就胡想”的系列留念举动，构造了体育举动、征文角逐、字画角逐、歌手大赛，建造了十周年宣扬片和留念画册，停止了十周年图片展、旧物件展。在6月25日召开的十周年座谈会上，最后的创业者和老职工们不由自主地纷繁慨叹昔时创业的情形，各人都说，其时也就是怀揣着一种创大业的胡想，没日没夜地干，硬是挺过来了。

　　从建矿第一天起，煤矿就开端了各类情势的宁静宣扬，按期构造百日宁静专项整治举动、“庇护矿工性命，矿长守规尽责”举动、“宁静警示月”举动、《宁静消费法》常识比赛、“宁静消费月”举动等多项宁静文明专项举动；当真贯彻施行山西省煤炭行业六大尺度，鞭策企业走向“七高一文化”确当代化矿井开展新形式。电厂展开了“打非治违”和“大家都是宁静员”专项举动。别的，经由过程寓目宁静教诲影片、举行宁静常识比赛、建造宣扬栏、建造宣扬展架等多种情势，不竭展开情势多样的宁静举动，鞭策了企业宁静文明建立。在班组建立举动中，七大机制之一的链锁机制被施行为宁静联保互保形式，从而夯实了下层班组的宁静根底。十一年来，公司不竭加大宁静投入，提拔了矿井抗灾才能。

　　公司不竭促进企业文明建立，进入2016年，公司又订定了《公司宣扬思惟文明事情思绪》，构成“1214”事情法，即：“凸起一条主线、抓牢两个枢纽点、培育一支宣扬步队、做好四大阵地建立”，对企业文明做体系总结、梳理和提炼，经由过程建造企业宣扬片、企业VI手册、企业文明理念手册、员工手册及企业宣扬册等情势，不竭进步企业文明和思惟宣扬事情力度，为公司营建优良的言论气氛和文明情况。与此同时，强化了宣扬事情载体，在原有网站与宣扬栏建立的同时，成立播送站与微信平台，充实阐扬各自的共同劣势，增进差别宣扬载体全笼盖，勤奋构成宣扬事情新格式。

　　十多年来，中煤大同公司在消费办理方面，走出了一条分离企业实践，依法治企，轨制标准，主动引进，探究立异的门路。严厉按法令及各项划定规矩轨制处事，成了公司指导和职工的自发举动，保护了公司的办理威望，使得公司的消费办理有条有理，不变高效，此中“大家都是班组长”的办理形式，获得明显的效益，获得煤炭行业的遍及承认。

　　2013年，公司充实操纵生态情况规复管理包管金，主动到场了大同市委市当局召唤的“一矿一企绿化一沟一山”举动。为了施行好这项工程，公司建立了“一矿一企绿化一山一沟”建立工程指导组，签署了义务状，体例了《煤炭企业“一矿一企绿化一山一沟”整体计划》。公司根据“一矿一企绿化一山一沟”建立工程请求，加大矿区生态修复力度，实行社会义务，确保被毁坏的相貌获得有用管理、尽快规复，打造公开有矿，地上有林，矿在林中的生态情况。2013年6月，疆土资本部宣布了第三批国度级绿色矿山试点单元名单十大立异 十强财产，公司塔山煤矿胜利当选，并成为团体内第一家国度级绿色矿山试点单元。8月19日，山西省情况庇护厅在太原市构造召开了关于51家煤炭企业《矿山生态情况庇护与规复管理计划》考核评审会，公司塔山煤矿《矿山生态情况庇护与规复管理计划》考核顺遂经由过程。

　　山西省位于黄土高原，大同市地处晋北大地，山峦升沉。在该市南郊的七峰山次峰顶上，屹立着一做建于距今800多年辽代的禅房寺塔，因而本地人也俗称七峰山为塔山，塔山煤矿因而而得名。煤矿所处地位为大同煤田中东边沿地段，其天文坐标为东经：113°0056－113°0335，北纬：39°5630－39°5831。该矿经多年开采，在井田内共揭发断层22条，落差0.2－5.1m，井田范畴内多为小型断裂，地质机关庞大水平属简朴范例，水文范例中等，属于低瓦斯矿井。井内含煤层有侏罗纪中统大同组和二叠系下统山西组、石炭系太原组高低两套煤系地层。

　　煤电都是高伤害行业，特别是煤矿消费，消费运营黑白与宁静消费息息相干。塔山煤矿从2008年投产至今，只在2010年4月份发作一同1人灭亡变乱，2011年公司创记载完成了矿井无重伤及以上变乱。煤炭消费累计百万吨灭亡率为0.06%，远远低于天下2014年百万吨灭亡率0.25%的目标。停止2015年12月尾，煤矿已完成持续宁静消费“零灭亡”2089天。电厂在宁静办理上，以NOSA安天下际尺度为请求，对装备和设备存在的宁静隐患不竭停止整改，并胜利经由过程NOSA四星认证。从2008年8月份基建施工到如今机组双运转，电厂没有发作过人身重伤及以上的变乱，也没有发作偏激警、环保及各品种型的装备破坏变乱。停止2015年12月尾，电厂完成持续宁静消费1887天，宁静消费情势连续不变。

　　2008年5月15日公司举举动四川汶川大地动捐钱举动，召募善款10105元。2010年5月12日公司在办公楼大厅举行了向玉树灾区捐钱典礼，公司员工主动呼应召唤，排着长队顺次向捐钱箱内投入善款。2013年4月20日，公司举办向芦山地动灾区的捐钱典礼。2013年11月27日，公司党总支构造“党员效劳队”在大同市南郊区口泉乡党委指导、市教诲电视台记者的率领下，带着党员捐献的8000元现金到该区口泉乡口泉村敬老院探望白叟，为白叟们任务劳动，遭到白叟们的歌颂。多年来公司累计为周边住民创收上亿元，累计捐煤捐资捐物3000余万元，经由过程电厂超低排放革新、矿井污水处置体系革新、电厂气膜封锁煤场等的成立，为处所环保做出凸起奉献。

　　从2014年2月起，停止了为期6个月的党的大众道路教诲理论举动。根据“照镜子、正衣冠、冲凉浴、治治病”的总请求，公司主动展开以“为民务实廉洁”为次要内容的党的大众道路教诲理论举动。举动的次要使命是集合处理党员干部出格是指导班子“四风”方面存在的凸起成绩。经由过程教诲理论举动使党员干部出格是指导干部洗濯思惟和举动上的尘埃，连结共产党员的政治标色，把改良风格的请求真正落实到下层，线月，公司按照中煤团体与中煤煤炭有限义务公司相干请求，展开了“三严三实”专题教诲，经由过程撰写比较查抄质料和党员心得领会、构造糊口会等情势，展开比较查抄，使党员干部洗濯了思惟和举动上的尘埃，把阻挡“四风”和增强风格建立的请求真正落实到大众中，落实到各项事情中。12月，中煤团体举行党组实际进修中间组扩展专题教导视频讲座，进修《条例》与《原则》，公司构造中层以上干部停止了进修。会后向部分党员发放《中国共产党规律处罚条例》与《中国共产党党清廉自律原则》，同时还充实操纵公司网站、宣扬栏等向部分员工转达有关肉体，以便于有关职员随时进修。在留念中国群众抗日战役暨反法西斯战役成功70周年的举动中，2015年9月1日公司构造党团员观光了位于大同市灵丘县的平型关遗址，承受爱国主义教诲。

　　2013年1月国度宁静消费监视办理总局、国度煤炭宁静监察局、中国煤炭产业协会、中国能源化学工会天下委员会结合下发了《关于印发中煤塔山煤矿班组长建立经历质料的告诉》（安监总煤行[2013]4号），这标记着塔山煤矿“大家都是班组长”办理理论在国度层面上获得了充实必定。但是这项引进立异的理论，在刚开端并非好事多磨的。

　　塔山煤矿改扩建后，设想消费才能为240万吨/年，投产确当年产量就到达240万吨。2009年8月28日，“中煤塔山煤矿投产一周年暨元煤月产破30万吨庆功大会”在塔山煤矿盛大举办。2010年10月10日，塔山煤矿调理批示中间又传出喜报：2010年10月份，煤矿产量打破37万吨，日产记载打破1.6万吨，革新了汗青记载。2014年7月煤矿消费掘进进尺883米，创单进汗青新高；10月9日，运销部煤炭日销量13538.58吨。如许的成就在大同这个煤都实在其实不明显，同煤团体随意一其中型矿年产量都在50万吨以上。可是，企业既要讲范围，更要讲效益。基于处置煤炭行业多年的丰硕经历、对新情势新事物的灵敏性和对经济大局的纤细洞察，公司次要指导擅长从前瞻认识和计谋目光操作把持各类庞大场面，做好企业的计谋决议计划，率领公司连续安康不变开展。2004年公司建立之初，指导层比力了煤炭行业和电力行业同期所上项目标范围，做出了成立“小而精、小而强”、“精简用人，构造机构精悍化”；“高效益、高服从、高支出、低本钱”开展的计谋决议计划。十一年来，塔山煤矿一直对峙“低投入，高服从”的办企准绳。以用工职员为例，到2015年，煤矿的总人数才521人（加上和谈工）。而在其他大矿，一个一样范围矿的人数普通都在2000人阁下。更主要的是公司一直重视阐扬工人的主动性和缔造性，倡导一岗多能，特别是引进了各类先辈的办理办法，此中“大家都是班组长”的班组建立形式，阐扬了明显的感化。这类办理形式采纳轮值轨制，班组每位成员都有担当班组长、班委，到场班组办理的时机，完成民主决议计划、民主办理和宁静消费，出现了“王山富质料架”和“梁过兵托管架、吊架”等一批以员工姓名定名的立异功效。因为工人的主动性获得了充实变更，宁静消费情势连续好转，经济效益稳步提拔，2011年煤炭产量、贩卖支出、利润总额别离比2010年增加6％、10％、26％。消费服从逐年递增，从2010年的18吨/工，到2012年的24吨/工，到达了煤炭行业的先辈程度。2011年6月1日，公司荣获山西省五一劳动奖状，同年10月公司荣列中国煤炭行业百强名单，2015年9月24日煤矿得到山西省当代化矿井声誉称呼。2015年煤炭工效15.3吨/工，吨煤完整本钱154.4元/吨，这在地区内均为偕行业抢先程度。停止到2015年12月31日，煤矿消费才能为300吨/年，累计产煤1940.23万吨，贩卖支出，51.77亿元，利润11.72亿元。在比年煤炭市场非常低迷的状况下，塔山煤矿经由过程先辈的消费装备和办理和低本钱的合作力，仍然可以利于不败之地。

　　日前，姚庄镇沉香村生态农场近千亩橘子园已一无所获。比年来，本地依托天然劣势，以柑桔财产、村落景观资本、亲子旅游市场为根底，与横向的艺术财产、旅游财产相交融，在农人增收、乡风修养等方面均获得了明显效果，探究出了一条具有外乡特征的共富新途径。

　　面相将来，正在停止本身“二次创业”的中煤大同公司，将持续发扬中煤团体“为出资人、为社会、为员工”的“三为”目标，承袭“忠实、务实、热情、缔造”的企业肉体，经由过程办理立异、轨制立异、手艺立异，勤奋成为能源行业一流企业，为中煤团体和中煤煤炭的计谋开展贡献局部力气，为山西省和大同市经济建立做出更大奉献！

　　为深化党风廉政建立事情，片面落实“两个义务”，党委将党风廉政建立事情融入公司运营开展全历程。明白了党构造次要卖力人的第一义务、指导班子其他成员的分担指导义务。连续的进修教诲专题举动促进了党风廉政建立，为企业安康开展供给了有力保证，次要表现为：①完美了构造系统。②层层签订了义务书，公司党政次要卖力人与班子成员、厂矿卖力人签署了《党风廉政建立义务书》。区队长以上的党员干部签署了《党风廉政建立义务书》，区队长以上的非党员干部签署了《反腐倡廉义务书》。③完美轨制和加大了查核，公司订定下发了《中煤大同能源有限义务公司“三必做”施行法子》、《中煤大同能源有限义务公司2016年度党建及党风廉政建立事情查核细则》等轨制，将反腐引入办理事情，并将党风廉政建立归入公司构造绩效查核系统，按期停止月度、年度查核。④新人必廉政说话，公司严厉落实选人用人办理划定，党委成员按期深化下层，与干部职工停止面临面的交换。按照《中煤大同能源有限义务公司员工清廉谈线年上半年对新任职和汲引的9名干部局部停止清廉说话，并与汲引的职员签署了清廉许诺书，在公司构成学廉、倡廉的气氛。⑤成立“三重一大”决议计划轨制， 2012年2月下发了《“三重一大”个人决议计划轨制（试行）》，订定和完美“三重一大” 事项有关轨制20项。2015年按照公司开展需求、中煤团体和中煤煤炭有关划定，实时弥补完美了《大额资金审批法子》、《资金方案办理法子》、《中层办理职员办理暂行法子》、《中层及以上办理职员提拔任用事情全程记录暂行法子》等多项轨制，增强了清廉自律认识和民主办理机制，有力鞭策了公司党风廉政建立安康开展。

　　公司筹办之初，办公所在设在大同市南郊区城关乡新胜村的一小区里，租用的是一所小区办理用的二层小楼。在慌张而忙碌的创业日子里，这所小楼夜晚的灯光经常是最初燃烧的，偶然则是夜以继日。

　　出于如许的思索，煤矿2011年1月展开了“班组建立抓甚么”、“班组长怎样管”、“员工主动性怎样变更”等班组建立大会商，对传统班组办理形式停止深化阐发和考虑，得出的结论是：传统的班组办理形式必需变革，因而挑选了与海内专业班组建立机构八九点办理征询公司协作，展开全员办理班组建立事情；根本的做法是：采纳轮值轨制，班组每位成员都有担当班组长、班委，到场班组办理的时机，完成民主决议计划、民主办理和宁静消费。

　　在消费主动化方面，公司按照消费需求主动停止规划。塔山煤矿按照《山西省煤矿信息化尺度》《山西省煤矿宁静消费信息化手艺尺度》的请求，从2015年7月到2016年10月历经一年半工夫，建成了塔山煤矿3-5号煤层智能矿山数字化平台（I-Mine DC智能矿山数字化平台），平台依托矿井以太环网、真正完成从底层子体系高度智能化、主动化、数字化到平台管控监一体化。今朝，接入了采煤事情面监控体系、胶带运输监控、主透风机监控、风压机监控、矿井排水监控、监测监控体系和矿井水处置体系。团体设想宁静牢靠，综合主动化体系运转不变。同时可经由过程局域网会见综合主动化体系，使得各级办理职员及时把握消费数据，完成全矿井的标准化、科学化的调理、批示、办理功用。别的，2016年还开通了WiFi通讯体系，建成了数据中间。

　　工作的开端其实不顺遂，第一次培训完的半年工夫里，只要综采区的一个队开端如许做，并且是在职工背不出全部办理系统罚3000元的状况下强力促进的，其他区队都在抵抗。大部门区队长、班长都以为这是在忽悠人，没有任何理论意义。“作为指导层，我们也有顾忌，由于历来没有一个煤矿如许做过。轮值并非简朴的轮番当班长，假如轮值班长的权责过大，能够有职工由于才能成绩而没法胜任，不克不及确保轮值时期的办理结果。假如轮值职员的权、责、利界定不分明，能够会激发办理抵触，倒霉于班组一般消费举动的顺遂停止。假如轮值周期太短，能够会招致轮值只是走过场，起不到应有感化。假如轮值周期太长，也能够部门红员持久得不到熬炼时机。”马占田厥后如许阐发此中存在的诸多成绩。在接到职工和矿指导的反应定见后，八九点办理征询公司的征询职员深化到每一个班组去理解实践状况，并为中煤塔山矿量身定做了一套明白的办理机制，分明地界定了班长和轮值班长各自的本能机能和权限。又过了半年工夫，掘进区的一个队也做起来了。紧接着，公司于2012年又构造一次培训，因为轮值班长办理办法的效益逐步闪现，这一年一切的区队包罗透风、洗煤厂和电厂部门班组等都开端实施全员办理班组法了。2013年的煤炭市场曾经开端不景气，但是塔山煤矿的效益仍然较好，缘故原由在于煤矿的职员不变，本钱低，每吨煤的均匀利润在150元阁下。而本钱低的次要缘故原由就是人均工效高，自展开全员办理班组建立后，全员工效由38.4吨/工进步到48.4吨/工。“轮值的胜利，是煤矿班组建立的一场完全反动。”马占田曾如许评价。而时任公司副总司理的曹亚东则形象地如许归纳综合：“从前是火车快不快，端赖车头带，如今进入了动车时期，大家都是动力牵引，班组办理全员到场。”

　　本钱劣势不断是中煤大同公司的中心合作力，2015年公司煤矿元煤工效15.3吨/工，吨煤完整本钱154.4元/吨，目标均为地区偕行业抢先程度。可是，按今朝煤炭价钱看，也曾经跌破利润均衡点，售价比本钱还低，呈现倒挂。在这类状况下，公司根据煤炭价钱走势和贩卖状况，实时调解煤炭种类。好比，5500大卡/公斤呈现本钱倒挂，洗选煤厂就合时调解消费5300大卡商品煤。在电厂方面，按今朝电价及销量看，电厂也仅处于微利形态，怎样低落消费本钱使命艰难。公司指导层分明地熟悉到，企业只要持续降本增效，才是保保存的独一路子。十一年来，公司采纳的降本增效次要法子有：①手艺立异，实施消费的机器化、主动化和信息化，并且不竭停止晋级。②实施片面预算办理，包罗财政预算、营业预算和特地决算等，采纳预算报销办理体系对公司非消费性收入停止事中掌握，片面预算一经核准，准绳上不得调解，同时还增强了对片面预算施行状况的评价与查核。③精简职员，优化薪酬计划，停止绩效查核，变更职工的主动性，公司比传统的同范围企业节省劳动力30％-50％。

　　从2004年8月创立至2015年末，沿着煤炭消费及深加工、煤炭运营、电力开辟及综合操纵、煤炭投资的综合财产开展途径，不竭开展强大。

　　同时电厂的主动化手艺程度也有了较大的提拔：次要有消费掌握大区和办理信息掌握大区，办理信息掌握大区次要包罗：办理信息体系（MIC）、厂级监控体系（SIS）的办理功用等；消费掌握大区次要包罗：分离掌握体系（DCS）、主动电压掌握体系（AVC）等等。

　　中煤大同能源有限义务公司（以下简称“中煤大同公司”或“公司”）建立于2004年8月，由中煤煤炭有限公司和大同市南郊区云峰资产运营有限义务公司合伙组建。此中，中煤煤炭有限公司占95%股分，大同云峰资产运营有限义务公司占5%股分。公司运营范畴包罗煤炭消费及深加工、煤炭运营、电力开辟及综合操纵、煤炭投资等。公司位于大同市南郊区七峰山之下的塔山产业园鸦西公路与上窝寨村公路交汇处，东侧有大运路等公路，东北侧有京包铁道路、大秦线，交通非常便当。

　　黑格尔有句名言：“人是靠思惟站立的”。一个优良的企业背后必然有一群优良的人和一批有思惟地步的创业者。中煤大同公司之以是能在消费和办理等诸多方面获得优良的成就，恰是由于有如许的人和创业者。2013年8月7日，国度开辟投资公司董事长、党组书记王会生同道到临中煤大同公司参与党的大众道路教诲理论举动钻研座谈会，并为公司题写“精、气、神”事情纪念。“精、气、神”这简约的三个字，是对中煤大同公司企业肉体的最集合归纳综合。

　　公司在消费理论中逐渐将“超前防控、十拿九稳”的宁静理念外化为宁静文明，不竭进步宁静办理目的，这明显地改动了职工的宁静看法：完成从“要我宁静”，变成“我要宁静”，提拔到“我会宁静”的改变。公司于2007年提出“零灭亡、零重伤”目的；2010年提出“零灭亡、零重伤、零重伤”的目的；2013年提出了“零灭亡、零重伤、零重伤、零变乱”目的而且别离归入查核义务状中；2014年又提出“零灭亡、零重伤、零重伤、零变乱、零毛病”的宁静目的，在更深、更广的条理上片面促进宁静办理精密化。

　　2023年11月7日，在云南昆明滇池（海洪湿地）湖畔，多量红嘴鸥已到达昆明，给春城昆明增加了一道靓丽美景。

　　2023年11月23日黄昏，晚霞初现，三峡库区湖北省宜昌市秭归县沿江公路G348国道的峭壁岩体上，工人们正在铺设防护网，以避免岩崩和落石。

　　公司在煤矿建立中，施行了18度/24度变坡斜井利用皮带运输机提拔项目，完全处理了矿井施工轨道主提拔才能严峻不敷的瓶颈成绩，使矿井建立工期由本来5年多收缩为2年9个月。别的，公司订定了矿井信息掌握局部子体系集成到调理中间的设想计划和矿井主辅运输体系兼并主平峒设想计划，为煤炭行业完成矿井信息化、当代化做出了主动探究。

　　在十多年的奋力拼搏中，中煤大同公司的企业家和职工们，在消费理论中，逐渐归结，提炼出了一针见血、有明显特征的企业警语——“格言”。这些格言式口号“润物细无声”地教诲、传染感动着职工的心灵和思惟，表现了深沉的企业文明秘闻。关于企业的目标是：为出资人、为社会、为员工；关于企业肉体的是：忠实、务实、热情、缔造；关于公司愿景的是：成为能源行业一流企业；关于企业建立理念的有：完成企业、社会、员工长处的调和同一（运营理念）；以法治企，以德育人（办理理念）；建立进修型团队，打造百年强企（开展理念）；尊敬品德，以报酬本（用人理念）；超前防控、十拿九稳，隐患就是变乱、宁静就是效益，细节决议成败（宁静理念）。这些警语格言式口号言语精练，寄义深入，集合地反应了中煤大同公司创立企业的标的目的、目的、方法、动力和划定规矩等一系列的主要内容，具有激烈的时期感和召唤力。走在中煤大同公司和厂区里，就会看到格言口号以各类不怜悯势张贴、吊挂、展现在公司的各事情或功课场合，充实彰显了企业的肉体风采影响立异的6个身分。

　　作为工人身世的企业家，他高度正视办理立异和手艺立异，率领企业不竭提拔自立立异才能，以立异引领企业开展。工人身世的他，出格重视进修办理常识和提拔办理才能。他别离于2007年、2008年、2009年在中国浦东干部学院、中国延安干部学院、国度行政学院企业指导人初级研修班学习。他还按照本身专长，持久处置班组建立研讨和企业办理研讨等事情，2013年被聘为中国矿业大学资本与宁静工程学院校外指点西席。基于处置煤炭行业多年的丰硕经历、对新情势新事物的灵敏性和对经济大局的纤细洞察，他出格擅长从前瞻认识和计谋目光操作把持各类庞大场面，做好企业的计谋决议计划，率领公司连续安康不变开展。2004年公司建立，他比力了煤炭行业和电力行业同期所上项目标范围，做出了成立“小而精、小而强”、“精简用人，构造机构精悍化”；“高效益、高服从、高支出、低本钱”开展的计谋决议计划。十一年的理论证实，这个计谋决议计划是准确的。2013年在天下煤炭行业进入低谷和电厂政策性吃亏（上彀电量不敷设想才能的60%）的状况下，中煤大同公司仍旧以年红利2.5亿元连结了较高红利程度，红利才能荣登中煤煤炭板块十几家成员企业榜首。2012年头，他在公司年度事情会上，猜测最迟下半年煤价就会大跌。他主动构造上半年的高产高销，仅上半年就红利3.6亿元，此中2月份创记载地完成了过亿红利。同年7-8月秦皇岛口岸煤价直线元/吨，而中煤大同公司昔时利润总额仍有3.5亿元。煤炭贩卖是中煤大同公司的龙头，马占田同道不断任公司煤炭贩卖指导组组长。按照中煤大同公司矿井煤层和核心煤炭市场情况，他订定了以质取胜、电煤焦煤并举（中煤塔山煤矿产1/3配焦煤，但次要是电煤），大客户小客户统筹；电厂则按照市场表里调理、随行就市的贩卖计谋。在山西煤炭大团体的市场夹缝中，中煤大同公司煤炭贩卖却不断比力顺畅，并且获得了最好的经济效益，构成了小地区产物品牌“小塔山煤”。

　　作为出名的煤都，大同煤炭财产给本地情况带来的毁坏是惊心动魄的。中煤大同公司自建立以来，就高度正视煤电一体化项目建立运营的环保事情，当真贯彻国度环保法例，承袭“资本节省、情况友爱”的理念，勤奋做好节能减排和情况庇护事情。比年来，公司更是实在贯彻党的十八大关于片面生态管理的请求，把煤矿的情况庇护事情提拔到政治义务的高度。

　　公司党建事情得到了下级单元的屡次表扬，公司党总支持续四年被评为“中煤团体先辈下层党构造”，持续七年被大同市南郊区委评为“先辈下层党构造”或“红旗下层党构造”。公司团委还得到了山西省“转型逾越”五四青年奖。（哪年？）

　　2023年12月26日，在云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县新街镇黄草岭村四周，旅客在冬樱花与梯田边旅游。

　　中煤大同公司由最后年消费才能不敷30万吨的小煤窑起步，2005年11月完工建立年产240万吨的煤矿和年处置才能240万吨的选煤厂，2008年8月完成正式投产；2008年10月正式完工建立2×135MW煤矸石综合操纵电厂，2010年末两台机组投入运营。停止2020年5月，公司已建成集“煤电热洗运”五位一体财产机构，跟着企业的快速开展，中煤大同公司业已成为团体内部利润年年过5亿的企业之，成为煤炭公司内部的利润大户，遭到了下级指导的分歧必定。十六来，中煤大同公司从无到有、从小到大、从弱到强，不竭增长积聚、扩展范围、打造品牌、开展强大，为公司可连续开展奠基了主要根底。

　　根据党中心、国资委、中煤团体和处所党委的同一布置，创建之初的中煤大同公司连续展开了进修“三个代表”主要思惟、创立“四好”指导班子举动，成立健全连结共产党员先辈性长效机制事情，进修理论科学开展观，参与大同市立异争优、红旗根底党构造建立、反腐倡廉警示教诲等举动。

　　2023年11月21日，甘肃敦煌，首趟敦煌号铁海联运国际货运班列装载1000吨石棉驶出，经天津港经由过程铁海联运发往泰国曼谷。

　　电厂一直以市场为导向，以效益为目的，以办理求开展，走出一条“节能降耗、内部挖潜”的绿色开展之路，使能源与装备到达公道、高效设置利用。2014年，电厂整年发电量累计完成10.2446亿千瓦时，红利351.78万元，自投产以来初次完成扭亏为盈。2014年，在不影响汽锅熄灭的条件下，电厂充实操纵煤矿消费过程当中发生的烧毁物煤矸石，经由过程不竭追求矸石与标煤的掺烧比例，变废为宝，有用掌握了运营本钱，节省了大批的标煤，同时削减了煤矸石堆放的本钱和净化，完成了环保与经济开展的共赢。与此同时，电厂还增强技改，深化节能减排，经由过程增长石灰石体系给料口，有用掌握了石灰石入炉量，削减了石灰石用量；为空冷体系加装冷却喷淋体系低落机组排汽压力，使厂用电率、汽耗率均有差别水平降落，同时低落了煤耗，进步了经济性；2号炉两台引风机停止变频革新，结果优良，节能率达50%以上。

　　2016年，矿井进入3-5号煤层开采后，因为开采工艺及煤质前提发作变革，在事情面矿压、顶煤冒放、防火、防治水、事情面装备保护等方面又碰到许多新成绩。为保证宁静消费，煤矿接纳多种手艺手腕，有用掌握上述宁静隐患。比方：经由过程改良支护方法和操纵发掘装备起底功课等办法，有用减缓采煤事情面胶带顺槽和掘进事情面两顺槽顶板压力凸起成绩；接纳水力致裂手艺，胜利处理采煤事情面顶煤冒放性差和回风顺槽端头顶板悬顶的成绩，同时有用低落事情面煤尘浓度，改进放顶煤功课情况；接纳煤体灌水、采区注氮和上隅角顶板水力致裂等办法，有用耽误事情面自燃生机期；科学施行探放水事情，有用处理上覆2号煤层采空区积水隐患，总计开释积水27万余方；接纳特种耐磨质料停止补焊功课，有用减缓3-5号煤层含矸率高，招致后部刮板机、转载机磨损严峻等成绩，确保事情面宁静高效消费。在煤矿的新配备新手艺利用上，公司接纳了综掘前探支护安装、综采超前支架、顶板离层在线监测、顶板压力在线监测、防爆装载机、防爆叉车等一系列新配备、新工艺，极大地削减了井下定员，保证了井下员工宁静。在电厂的建立项目中，公司主动停止了接入体系由高山站变小营站的设想修正，收缩了山地高压线多万元。公司主动停止辅机变频革新，每一年低落用电用度1500万元以上影响立异的6个身分。

　　火力发电的工艺流程大抵以下：煤和（硬化）水→汽锅→水蒸气→汽轮机→发机电→电→变压器→上彀。工艺流程自己也决议了电厂消费的财产链。财产链的中间，即原质料煤和水的价钱和上彀贩卖量决议着消费电的本钱，煤价和水价越高，同时贩卖量小，则消费一度电的本钱就越高。今朝，电厂的供电供热范畴仅限于厂区，热能还没有获得充实的操纵。因而电厂严厉实施精密化运营，在煤耗方面，电厂接纳轮回流化床汽锅，入炉煤掺烧矸石，机组较小能耗较高，设想供电煤耗422克/千瓦时，因而手艺职员对机组停止屡次技改，并采纳多项节能步伐，使得供电煤耗较设想值低20克/千瓦时。在水耗方面，发电综合耗水率0.27公斤/千瓦时，低于同范例机组。在净化处置方面，2台机组已装置脱硫设备和烟气脱硫安装，在设想工况下，全烟气脱硫服从不低于90%。

　　十一年来，中煤大同公司经济效益和社会效益双歉收，遭到了国度、省市各级单元和中煤团体的屡次表扬，前后荣获中国煤炭企业100强、国度级宁静质量尺度化矿井、国度级绿色矿山试点单元、天下新班组建立最好逾越奖、山西省五一劳动奖、山西省“转型逾越”五四青年奖、山西省当代化矿井、山西省榜样劳动干系调和企业、山西省企业情况举动绿色品级、大同市宁静消费先辈个人、大同市征税信誉A级企业等声誉称呼。

　　2006年8月中煤团体下发了《关于印发王会生同道在2006年公司直属党的事情集会上的发言和秦明同道事情陈述的告诉》。在2006年2月27日的集会上，中煤团体董事长王会生在发言中，就企业党建事情与运营事情的干系指出：“公司的运营事情是为党的事情而做的，公司各项党的事情都是环绕着公司的各项运营事情而睁开的，是包管，是构造，是一种政治力气。”“党的事情是我们公司安康开展的包管，大概叫党的事情和运营事情不是冲突的。”在团体党组的准确指导下，中煤大同公司的党建事情不断安康开展。

　　作为小机组，在电能财产处于产能多余的布景下，塔山电厂自2011年投入贸易运营至2014年末，不断处于吃亏形态，累计吃亏上亿元，2015年开端红利。今朝，按如今煤价走势看，电厂已具有红利才能，但山西省经信委下达的发电目标逐年降落，节能环保压力不竭增长，受大型发机电组挤压，小机组电厂保存远景苍茫。公司从久远开展计谋思索，电厂二期项目2×660MW机组扩能，已在方案当中，此项目已获得大同市计划局批复，正在停止选址及开端可行性研讨前期筹办十大立异 十强财产。别的是开辟操纵热能资本，夺取完成向南郊区供暖。

　　2023年11月13日，海内首坐口岸商品车智能平面车库在山东口岸烟台港建成并投入试运转。该车库占地13000平方米，可包容商品车3000余辆，较平面堆存才能提拔3倍以上，可完成智能理货、智能调理、智能转运。

　　三角梅原产于巴西，现次要散布在中国、秘鲁、阿根廷、日本、赞比亚等国度和地域。此中，以海南三角梅最为着名。

　　2015年4月颠末改扩建，选煤厂的洗选才能到达500万吨/年，同年12月进入结合运转，2016年3月调试终了，全部改扩建项目由北京华宇工程公司总承包。洗选工艺在动筛跳汰机减轻介旋流器的根底上，增长了块煤重介浅槽分选体系。矿井毛煤颠末150mm破裂后，有两个去处，一是分流进入原动筛跳汰机分选体系；二是分流进入块煤重介浅槽分选体系，由弛张筛停止13mm分级，150～13mm块煤重介浅槽分选机分选；13～1mm末煤和原动筛跳汰机体系分级后的50-1mm末煤进入原体系有压两产物重介旋流器分选；1～0.25mm粗煤泥接纳TBS分选；0.25mm以下细煤泥接纳稀释、加压过滤机和板式压滤机结合收受接管。全部体系接纳集合掌握，主动化水平高，选煤厂改扩建后产物格量愈加灵敏可控。

　　工人诞生的原公司董事长马占田，出格重视实干。公司创建早期，为了公司煤电一体化项目可以顺遂落地，他一马当先，专心实干，他率领团队在短短一年内完成了煤矿、选煤厂项目标各级报批，三年内完成了电厂和铁路装车体系的各级报批。尔后，他便开端了常住公司的冗长日子，一年以内他有快要300天住在公司。2004年至2011年之间，他险些没有节沐日和歇息日的观点，无私地停止事情。加班加点关于他说是平居事，每个月井下从没少过5次，从没低于20小时。近来几年，因为终年劳顿，跟着年齿逐步增加，他的身材疾病也不竭增长（高血压、颈椎增生、左足麻痹、膝枢纽炎严峻等），虽然云云，他的下井次数和下井工夫仍连结每个月3次总计8-10小时。

　　2023年12月12日，新疆哈密市巴里坤县第十九届冰雪文明旅游节采冰典礼在高家湖二渠水库停止。典礼次要展现了头冰的开采登陆历程。落幕式上还举办顶风旗、祈福词、喝出征酒等典礼。

　　行政办理的中心是落实轨制管大好人，在大数据前提下，企业行政办理要做到精密化，其枢纽不只办公要主动化，更要数据化。中煤大同公司从建立之初即努力于当代企业建立，不竭促进主动化和信息化建立，从消费到监测、监控逐渐完成机器化和部门主动化，并且正在向数字化和智能化标的目的开展；与此同时，办公的主动化也向数据化晋级。九个本能机能部室，都按照所司之职成立了根本的数据库，从简朴的上班考勤打卡，到庞大的人材库静态阐发，都无数据可查。2015年，在公司指导班子的指导和撑持下，公司片面促进矿井消费主动化与办理信息化的“两化交融”。在鼎力促进消费主动化建立的同时，逐渐完美办理信息化，稳固信息化功效，使得已有信息化体系可以更好地支持公司团体办理程度。同年4月停止OA体系手机审批晋级事情，完成了手机端操纵APP倡议流程、审批流程及停止流程拜托等功用，拓展了办公空间，轻松完成电子办公的快速呼应，进步的事情服从。同年6月完成了财政体系的使用提拔，按照团体财政事情集会及煤炭公司请求，新建了财政构造，成立了新的管帐科目系统并停止了牢固资产的调解等相干事情。12月又停止了人力资本体系建立的前期事情，届时将完成人力资本体系的人事办理与薪酬办理及相干报表的信息化，进步人力资本事情的服从，并可完成员工自助查询个大家事档案及相干信息，完成人力资本体系的全员到场和为全员效劳。

　　2006年10月20日中共山西中煤云峰能源有限义务公司总支委员会获中共大同市南郊区委构造部核准建立。12月26日，公司盛大召开了第一次党员大会，推举出了郝建为书记的指导班子，并前后成了3个党支部，即构造党支部、塔山煤矿党支部和电厂党支部，公司的党建事情正式开端。公司党总支建立以来，主动停止党构造建立事情，加强了凝集力，使下层党构造愈加严密联络员工，充实阐扬前锋榜样感化。经由过程健全“党员构造糊口”“党员民主评断”“党内监视”“入党主动份子教诲培育”“党内考评”等轨制，不竭增强和改良党的下层构造建立各项事情。党员步队不竭开展强大，现有现有党员112名，入党主动份子27名。2015年8月24，大同市委构造部批文赞成公司党总支改建为党委，8月25日南郊区纪委批文赞成公司建立纪委，同日召开部分党员大会，推举发生了首届党委委员和纪委委员，推举发生了党委书记、副书记，纪委书记。2008年12月5日，公司工会构造正式建立；2009年7月6日，公司共青团员构造建立；2011年3月8日，公司首届女工委员会建立。

　　公司比年出台了“三重一大”个人决议计划轨制，对“三重一大”事项范畴作出明白划定，并成立表决的根本法式，凡“三重一大”事项须经由过程董事会、董包办集会、党总支集会、总包办、职代会或各专业指导组集会等情势表决经由过程，以免权责过于集合。别的，公司监察审计部将“三重一大”决议计划轨制的施行状况作为对公司党政指导人的查核和经济义务实行的审计评价的主要根据。

　　洗选装运公司也晋级了主动化监测监控体系：洗煤集控体系、铁路定量装车体系、产运销一体化汽运装车体系、产量监控体系、调理通信体系、产业视频监督体系、供热监控体系、日用消防体系、糊口污水处置体系。洗全集控体系接纳调理室长途集合掌握，年入洗才能到达500万吨；铁路装车体系由年发运量160万吨电气化铁路装运线万吨/时定量装车装备构成；汽运装车体系接纳煤科院开辟的运销一体化贩卖体系，具有装车、计量、出票同步完成到手艺特性，较传统形式装车，具有计量准、过磅快、服从高的手艺劣势。

　　中煤大同公司自建立以来，就不断主动呼应处所当局的召唤，勤奋和谐好与周边乡村（如郊城村、上窝寨）的干系，力所能及地协助处所当局处理成绩。公司及后勤外委单元协助处理周边村民失业近300人，每一年经由过程拉灰、排矸为驻地域县创收1,000余万元。公司主动呼应市当局召唤，每一年为大同市低支出农户捐赠夏季取暖和用煤，累计代价1,000余万元；公司还主动到场了市委市当局召唤的“一矿一企绿化一沟一山”举动；公司展开了“送暖和献爱心”举动，近五年来，中煤大同公司向社会捐钱1,700多万元；协助周边村办企业完成支出5,000多万元；协助周边乡村运输收益和其他效劳完成收益数万万元。

　　此时的塔山煤矿，消费情况较差，装备落伍，年产量唯一30万吨，并且宁静系数也不高，各类变乱频频发作，全部现象凄凉空阔。从大的情况看，其时的煤炭行业正处于调解期，并且煤矿企业之间的合作非常剧烈。大同是举世闻名的煤都，其时大同市境内的煤矿大巨细小有一千多家，仅南郊区就有122家。一个新接办的小煤矿在如许的情况中，要想浴火更生，做大做强，艰难是不可思议的。面临重重艰难，塔隐士挑选了迎难而上。

　　作为工人身世的企业指导十大立异 十强财产，他一直连结着工人阶层的优良品格，连结着党员指导干部的先辈性和纯真性，实在做到“三严三实”。在马占田同道的办公室墙壁上，吊挂着如许一幅题字“谨言笃行”，这是马占田同道做人干事的稳定信条。他这富有哲理的信条，获得很多人的附和。他是这么说的，也是这么做的。马占田一直信仰“节省持家”和“成由节俭败由奢”。他出差多数挑选入住快速旅店和三星级旅店。2012年1月他提倡施行“光盘动作”，并对华侈举动停止严峻惩罚。他提出“最大的华侈是设想和装备挑选的不公道”，公司成立了一切30万元以上设想和装备都必需经专家评审方可肯定的办理机制。他一直对峙“清廉营私”，高度正视党风廉政建立。为了节省经费，他自动将原董事长摆设为他购买的新车，在2012年新任总司理到来之际让给了总司理。为了节省油钱，2013年他自动将越野车改成较旧轿车。别的，公事欢迎在前提许可状况下局部摆设在公司处理，同时回绝各类情势的送礼。他构造公司办理职员到牢狱观光，约请查察院指导授课；他给一切的家人和亲友密友的印象是“不处事”；他给一切当局单元和客户的印象是吝啬鬼。在他的率领下，中煤大同公司风清气正。中煤团体及中煤煤炭有限公司还在公司召开了纪检监察事情集会，中煤大同公司在会上做了经历交换。因为事情成就和奉献凸起，马占田同道得到了2011-2012年度大同市肉体文化建立企业家称呼。在马占田等公司指导个人的率领下，中煤大同公司披荆棘，艰辛创业，在大同天下缔造了大差别，成就卓越，2014年6月，他又得到了2012-2013年度天下优良企业家的声誉称呼。

　　在煤矿拉开热火朝天创业序幕的同时，2×135MW煤矸石资本综合操纵电厂也随之睁开。2005年电厂列入山西省煤炭产业“十一五”开展计划，2006年3月7日机组参与体系计划获山西省电力公司核准，赞成项目建成后接入电网。2007年8月国度发改委办公厅以发改办能[2007]1985号文件将公司煤矸石电厂项目列入2007年完工建立想划。同年11月30日，国度电网公司核准公司1×30MW煤矸石电厂接入山西电网。2008年3月12日国度开展和变革委员会发文批准公司煤电一体化项目2×135MW煤矸石综合操纵电厂，同年8月28日煤电一体化项目塔山煤矿建成暨电厂奠定庆典典礼在塔山产业园盛大举办，10月8日2×135MW煤矸石发电厂工程开端浇筑第一罐混凝土。

　　公司企业收集根底平台已搭建完成，并于2015年末完成了企业防火墙的晋级与机房门禁体系的建立事情，极大的加强了公司的收集及信息体系的宁静级别，确保了公司信息体系相干数据的宁静。在软件正版化事情方面，公司指导一直高度正视，严厉根据中煤团体办《关于软件正版化督查状况及展开成员企业正版软件集合采购的告诉》和《关于中煤团体2015年正版软件集合采购有关事情的告诉》的文件请求施行，于2015年12月采购了Windows 10中文专业版30套，SQL Server2014中文尺度版2套，WPS Office 2016专业版114套，中望计较机帮助设想软件24套。完成此次正版软件的采购后，公司软件正版化率完成100%，到达了国资委及团体的2015年中心企业片面完成正版化的目的。

　　从中煤团体的党组书记、董事长王会生，到中煤大同公司首任董事长郝建和总司理马占田，和续任的公司指导，历任的公司指导班子，不管成员怎样调解和岗亭怎样变革，都在坚决的幻想与信心的指导下，在艰辛创业的火红年月里，构成了一个刚强有力的指导个人。这个指导个人，以忠实、务实、热情、缔造的不懈肉体，率领中煤大同公司的部分员工不竭克制艰难，不竭勤劳事情，不竭创建灿烂。

　　站在新的汗青出发点上，中煤大同人将持续承袭“忠实、务实、热情、缔造”的企业肉体，以愈加丰满的热忱和愈加高昂的斗志去停止本身的变革开展，高视阔步，再创灿烂！

　　塔山煤矿的洗选煤厂与煤矿毗连，元煤由井下经由过程皮带输出后，再运送到洗选煤厂，全部皮带运输线都是封锁性的，相似飞机场登机航廊。洗煤厂属于煤矿的配套工程，与煤矿同时获批，2006年6月1日工程建立正式完工，消费设想才能为年产240万吨，当前逐年增长。2007年8月20日，铁路装车体系完工建立，后因各种缘故原由，被迫歇工八年，2015年5月12日终究完成完工验收。此时该厂的范围已扩展，可是没有零丁建制，还只相称于煤矿的一个消费车间。按照消费开展的需求，2015年9月11日，公司正式建立了洗选装运公司，成为中煤大同公司下设的二级企业。装运公司共设有办公室、调理室、宁静消费处三个构造单元和选煤厂、煤炭装运站、机修厂三个消费单元。现有96名职工，此中具有助理工程师职称以上的有31名。

　　关于将来而言，十一年的名誉汗青已成为已往。2020年公司又进入了本身的“再打破”阶段，公司前瞻性地订定了煤矿智能化建立、电厂二期项目促进等计谋目的，其“动作大纲”明白：

　　洗运公司煤炭装运站设有铁路装车体系和汽运装车体系,铁路装车体系由年发运量160万吨的电气化铁路公用线吨/时的定量装车装备构成，现具有接发万吨列车的前提，于2016年3月24日正式投入利用。今朝完成日装运万吨两列的才能，极大地开辟了公司的贩卖市场。汽运装车体系接纳了由中国煤炭科学院研讨的产运销一体化贩卖平台，可将装车、计量、出票同步完成，较传统装车形式，更具有计量准、过磅快、服从高的手艺劣势。

　　企业目标是一个企业的底子准绳。中煤大同公司一直承袭“为出资人、为社会、为员工”的目标，觉得国度和群众造福为己任，具有激烈的社会义务感。十多年来，连续回馈社会，主动其本地苍生做各类工作；在汶川、玉树等地动发作后，广阔职工积极捐钱，贡献爱心，展现了中煤大同公司职工的广博襟怀和优良品德情操。

　　2004年8月26日，投资20亿元的山西中煤云峰能源有限义务公司煤电一体化项目具名典礼在大同宾馆举办，国度开辟投资公司副总裁应沧强、大同市委书记来玉龙、市长郭良孝等指导列席了具名典礼，这标记着中煤大同公司的降生。9月15日，山西中煤云峰能源有限义务公司注册建立，它由中煤煤炭有限公司和大同市南郊区云峰资产运营有限义务公司合伙组建，建立运营煤电一体化项目。公司临危授命，窘境求生，接办革新扩建了大同市南郊区塔山煤矿，其时该矿消费情况较差，消费装备落伍，年产煤量唯一30万吨，并且宁静系数也不高，零敲碎打变乱时有发作。恰是在如许艰辛的前提下，山西中煤云峰能源有限义务公司负担重托，披荆棘，一往无前。

　　在一样平常消费、运营和行政办理方面，公司鼎力促进依法治企力度，增强轨制建立，用轨制来管人和束缚人。十多年来，订定标准性总计221项，包罗行政后勤等11类轨制。在消费一线办理方面，公司引进推出的“大家都是班组长”等形式，在事情理论中获得了凸起的效益，惹起了天下煤炭行业的极大存眷。在后勤办理方面，公司探究出了具有本身特征且极具推行代价的后勤综合效劳旅店化办理形式。与此同时，片面预算办理，片面风险办理、精密化办理等办理方法在全公司各单元部分获得片面贯彻，仅宁静消费轨制划定就达23项之多。党的十八大以后，公司高低严厉贯彻“八项划定”，厉行节省，阻挡华侈，并将节省与廉政严密分离起来。2016年与客岁同期比拟，仅车辆利用费就降落34.9％,营业接待费降落24.2％，办公费、集会费和差盘缠盘川三项合计降落47.3％。

　　办理事情与思惟政治事情严密相干。“垂头拉好车，仰面看清路”，是时任总司理、前任董事长马占田常说的一句话。在公司指导的亲身到场和指点下，2006年10月25日《云峰简报》创刊了，董事长郝建、总司理马占田撰写了贺辞。这张4开4版、彩色印刷的企业小报，活泼地记载的中煤大同公司艰辛创业，发奋无为的古迹，集合阐释了企业目标和肉体，宣扬了党的道路、目标和政策，极大地凝集了广阔职工的力气。

　　轨制建立是宁静消费的主要包管。煤矿自建立以来不断对峙展开宁静质量尺度化事情，一直把宁静质量尺度化事情视为企业的性命工程、效益工程和根底工程。中煤大同塔山煤矿成立健全了严重灾祸防治办理机构，增强严重灾祸防治事情，凸起抓好“治瓦斯，防灭火，防排水，控顶板”四项重点事情。煤矿建立了以矿长为组长的瓦斯管理事情系统建立办理小组，成立了以总工程师为中心的瓦斯管理手艺办理系统，由透风副总担当矿长助理，配齐专业办理职员和手艺操纵职员。根据《国度宁静规程》、《矿山救护规程》的相干请求，2011年1月煤矿建立了中煤大同塔山煤矿专职救护队，用于应抢救济。煤矿还片面履行了“静态验收－按期评价－严厉查核”的宁静质量尺度化办理形式，极大地增进了宁静质量尺度化现场静态达标，现已持续五年得到山西省一级宁静质量尺度化矿井称呼，从2013年起持续三年得到国度级宁静质量尺度化矿井称呼。电厂自2010年11月1日正式并网发电以来，2011年完成了整年无中止宁静消费查核变乱；2012年完成了整年不过停产变乱。在宁静办理上，中煤大同电厂获得了以下声誉：2012年12月得到NOSA五星安健环体系三星企业称呼；2013年12月得到发电企业宁静消费尺度化二级企业称呼；2009年度和2013年度得到大同市当局颁布的宁静消费先辈单元；2014年11月得到NOSA五星安健环体系四星企业称呼。

　　其时行政办理职员连指导也就10多人，但是事情量却很大，诸如可研陈述、地质陈述、水资本论证、宁静预评价陈述和专篇体例、开端设想内部检查、环保专篇体例、取水预申请、项目建立用地、项目选址、施工监理招标、项目职业病防治陈述体例和各类行政手续的打点等等，偶然一小我私家要卖力多项事情。时在综合部、现任人力资本部部长的黄宗萍，是公司最早的员工之一，亲历了创业的困难十大立异 十强财产。她回想说，在构造项目环评时，持续很多天加班加点，常常事情到深夜12点当前。就是在这类高强度事情前提下，各人怀揣胡想，也没有过量计算小我私家的得失。

　　十六年的创业，在汗青的长河里大概只是一霎时，以致于了无陈迹；但魏然耸立的塔山禅房寺却见证了中煤大同公司的风雨创业史，见证了塔隐士为完成胡想而支出的劳动和艰苦。此中不伟大的功绩和伟大的人和事，都值得创业者总结和记载。中煤大同公司在煤电一体化消费运营、办理和肉体文化建立等等方面获得了使人注目的优良成就。回顾十一年艰辛创业过程，时期布满了苦与累、喜与乐，但他们的支出换来了歉收硕果，换来了公司疾速开展，他们由生长期逐渐走向成熟期、由强大逐渐走向壮大！虽历经风雨磨练，但中煤人非常幸运和骄傲！

　　2004年公司筹建时，内设机构有综合部、计财部、塔山煤矿批示部和电厂项目部等几个部室，尔后按照事情需求不竭调解。今朝设有9个本能机能部室：综合部、人力资本部、财政部、监察审计（党群事情）部、宁静消费部、运销部、建立开展部、方案运营部、物质供给部。公司部属三个二级消费单元：塔山煤矿、洗选装运公司、电厂。公司在人员工814人，此中公司本部83人，煤矿521人，电厂114人，洗选装运公司96人。

　　2024年1月12日，江西省吉安市吉州区庐陵文明生态园层林尽染，颜色斑斓，市民徘徊其间，尽享生态之乐。

　　2023年12月13日，河北省正定古城迎来降雪，古城表里银装素裹，如同一幅淡雅的水墨画，美如画卷。

　　2010年2月1日十大立异 十强财产，在由大同市委宣扬部、大同市当局办公厅、大同市总工会、大同电视台主理的大同市2009年大同经济风云人物（优良企业）评比举动上，公司董事长郝建被评为“大同市经济风云人物”。3月26日，公司董事长郝建因为在增进全省经济社会开展中成就明显，在山西省重点工程建立总结表扬暨发动会上荣立小我私家一等功。4月29日，在山西省庆贺五一国际劳动节和劳动榜样表扬大会上，公司董事长郝建荣获山西省劳动榜样声誉称呼。2011年1月29日，公司被授与大同市文化调和单元标兵声誉称呼，公司董事长郝建被授与肉体文化建立事情优良指导干部声誉称呼。这些声誉固然是赐与公司指导郝建小我私家的，可是这从一个侧面反应了全部公司指导个人的综合本质和才能。

　　十一年来，中煤大同公司当真贯彻中煤团体及各级当局宁静消费事情的整体布置，牢牢环绕“超前防控、十拿九稳”的宁静理念和“零伤亡、零变乱、零违章、零隐患”的“四零”宁静目的，以治大隐患影响立异的6个身分、防大变乱为主要使命，以增强宁静质量尺度化和下层根底事情为出力点，勤奋提拔宁静消费办理程度，不竭强化宁静根底办理，落实宁静消费义务，开端构建了全员、全方位、全历程的宁静精密化办理系统。

　　中煤大同公司一直对峙科学手艺是第平生产力的思惟，连续加大科研、装备和人材的投入，在科学开展观的指点下，走科技强企之路。2012年，公司与中国矿业大学（北京）主动协作停止了两项科研项目（成果已出待评审），并与中国煤科总院、重庆煤科总院、中国邮电大学办理信息化研讨所成立了亲密联络。公司成了中国矿业大学（北京）理论讲授基地，借助其国度级科研平台，构造天下最优良的科研力气，展开了一系列煤炭课题研讨，为中煤大同公司的开展供给了手艺支持，提拔了中煤大同公司的团体科技气力。2012年公司与中国矿业大学就3-5号煤大采高综放事情面无煤柱开采枢纽手艺研讨签署手艺开辟条约，投入资金175万元。2013年又投入科研资金50万元。

　　以党的十八大、十九大和十九届四中全会肉体为指点，对峙党的指导，依托广阔干部大众，依法治企，以德聚力，发扬“忠实、务实、热情、缔造”的企业肉体，完成“三强两变三增加一标杆”目的，把中煤大同公司建立成为办理程度一流、企业效益一流、社会奉献一流、员工报酬一流的能源行业一流企业，“在大同天下缔造大差别”。

　　公司在节能减排方面，不竭加大科技投入，增强节能减排事情，进一步进步了装备的节能目标和节能程度，同时重视节能产物的研发和推行，利用先辈节能环保的新工艺和新手艺，使全公司的人均能耗降到最低。别的，公司还将企业经济效益与节能减排情况庇护相分离，在质的根底上，增长量的扩大；在开展的同时，增强情况庇护，鼎力促进安健环办理和6S建立，确保公司可连续不变开展。

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