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在当今的技术世界中，变革的步伐是非凡的。每10年左右，技术就会进步一次。PC金融行业现状分析、互联网、移动、云、AI等速度正在加快。所以金融行业现状分析，很多公司都在进行数字化转型高科技行业有哪些。数字化转型的成功与否决定了一个公司的未来。
但是，正如克里斯坦森在《创新者的窘境》一书中指出的高科技行业有哪些，在这样的技术变革环境中保税科技最新现状，领先企业获得成功的概率比较不尽人意。因为，领先的企业都不可避免地面临着两难境地：一方面需要持续保持业绩领先，另一方面，需要不断刷新自己，保证学习的速度大于科技变革的速度保税科技最新现状。
对很多公司的领导者来说，这是个严峻的挑战，同时也是机遇。商业变革意味着文化的必然演变。保持相关性的公司需要成为学习者，并能够快速发展，拥有一支高绩效的员工队伍。
所以，当与客户讨论如何帮助其组织进行数字化转型时，我们自身需要对公司和HR系统进行同样的变革，并从文化方面驱动业务的转型。
过去常谈论人才短缺，但如今的叙述是围绕技能需求和内部劳动力技能的匹配，我们认为这是技能经济。在麦肯锡的调查中智能科技行业，62%的高管们认为，到2023年，他们需要重新培训或更换超过四分之一的员工。
1.2 已有的人才面临岗位要求变化快，员工技能快速折旧甚至过时的情况。HR需要规划新工作所需的全部技能，提高技能或重新培养员工技能，以实现员工的增值和企业绩效的提高。
增强的人类—人工智能，正在帮助我们研究技术如何能够增强人类，使我们更有效率；帮助人类和机器协同工作，利用技术来增强工作经验并释放人类潜力。
比如，通过使用机器人技术，从员工键入和提交请求的时间开始，它就实现了自动化，并在几分钟内返回。这不仅对员工来说有很好的体验，同时释放了人力资源部门的潜力，HR可以专注于更具战略性工作的领域。
2.1复合型人才、跨界人才紧缺。随着AI技术进一步发展，它将与越来越多的传统行业结合，目前与AI结合较为紧密的行业有金融、汽车、医疗、零售和教育等。
2.2重复性工作被AI代替，企业人才自身的转型和不断刷新成为必须。只有学习者才能生存，不断地重新学习技能和提高技能，以匹配高需求的技能。
我们需要保持对多样性的关注，但是人们正在意识到，没有包容性，多样性也无法维持智能科技行业。对于员工来说，“我会去要我的地方，但我会呆在我受欢迎的地方。”
有调查表明智能科技行业，80%的人认为包容性是选择雇主的一个重要因素高科技行业有哪些。72%的人会离开原公司，去一个更具包容性的组织。此外，具有包容性文化的组织取得优秀业务成果的可能性要比其他公司高8倍。
3.1跨文化、跨区域人才紧缺高科技行业有哪些、难招。在全球范围内，他们是谁，在哪里，如何被吸引...都不容易知道。
3.2提升员工对于包容性的体验。如何培养能够构建具有包容性文化的领导者和企业文化，留住这些多元化的人才是一个巨大的挑战。文化冲突、习惯、偏见等阻碍着企业的国际化布局智能科技行业。
这种转变带来了更大的灵活性，员工希望这样做金融行业现状分析。据统计，2016年美国已有35%劳动力的工作状态是临时工、兼职工。
使命、文化和公司立场—越来越多的员工希望将个人价值观和使命与公司的价值观和使命相联系。82%的千禧一代认为雇主应该在解决环境等企业社会责任方面发挥重要作用保税科技最新现状。
对于许多组织来说，文化是重中之重，86%的公司高管表示，他们正积极尝试改变自己的文化。然而，只有42%的受访者表示他们觉得自己很成功。
5.1人才保留的压力增大金融行业现状分析，激励手段落后。传统的“焦虑”驱动在新一代员工面前越来越收效甚微。单纯薪酬、福利等传统HR激励手段需要刷新。
5.2缺乏具有共情领导力的新型领导者。很多公司都非常重视培养、提升领导力，但是领导力培养的有效性经常备受质疑。领导者如何提升领导者的全局意识，能够帮助企业除了达成绩效高科技行业有哪些，同时帮助企业构建意义，成为使命驱动的企业，吸引人才，让企业持续成功是很多高科技企业的重要课题。
本文作者为微软大中国区资深学习与发展咨询顾问李延女士智能科技行业。本期内容为科锐国际“行业瞭望”系列第三期。
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