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3、培训给员工带来的主动性
3、培训给员工带来的主动性。“热忱”是员工需求不断连结的形态软件产物测试陈述，培训的历程次要是调发动工的主动性，而且操纵这一点软件产物测试陈述，去挑选没有须要持续留下来的员工，这是公司的次要目标。
培训评价要从这三点动手，不外在写的时分，对员工各方面成绩要详尽写一下，培训的重心就是员工的团体评测方案例文。
公司培训员工是为了让事情各个方面愈加顺遂，究竟结果刚入社会的人群，对一些根底的电脑操纵和入手才能软件产物测试陈述，都存在一些成绩评测方案例文，培训不只是让员工进修评测方案例文，也是发明员工各类性情的方法软件产物测试陈述评测方案例文评测方案例文。
1、培训的成果。也就是从开端培训到完毕，能否获得本人想要的成果，也就是员工的理论和实际的完成度、培训的意义能否还持续存在成绩等等软件产物测试陈述，这都是培训评价要写的内容。
2、培训的结果能否到尺度请求评测方案例文。培训过程当中，公司想要获得哪些响应的尺度，员工在培训的时分，能否将本人各个方面投入到培训当中，也就是员工将进修的常识能否融入到理论傍边。
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