中国学科评估官网产品 市场计划信用卡app评测小米产品组合的广度
6月初，第二炮兵某通信团一营二连官兵对士官支委进行民主测评
6月初，第二炮兵某通信团一营二连官兵对士官支委进行民主测评。图为测评投票现场。特约通讯员 范俊刚摄
借助其他党员和广大官兵的眼睛，党员能够通过民主测评更加客观地认清自身优缺点信用卡app评测，明了自己在党组织和官兵心目中的定位产品 市场计划，不断总结剖析存在的问题与不足，并在整改和纠治中获得提高。
参与民主测评的党员和官兵也应意识到，民主测评就像是双面镜，既能照出别人，同时也映射着自己。对党员进行民主测评应当一视同仁，严格要求，既不论亲疏远近也不凭个人好恶，既不刻意拔高也不贬低别人。如此产品 市场计划，才能通过民主测评公正客观地为党员画好像，为党员个人素质提高和加强党组织建设提供科学依据。
本期我们刊登一封党员来信和几个单位开展民主测评的做法，以期对各部队开展好民主评议党员有所启发。
我是一名机关党支部，每年都要组织几次对党员干部的民主测评。有一次对30多名机关干部进行民主测评，有的人不到3分钟就交上了测评表。对选票进行统计，发现一勾到底成了“主流”，测评优秀率达到98%，有五分之四测评成绩甚至达到满分。
可据我了解，有一名机关干部因为服务基层意识差，为基层更换配发器材不及时，刚在几天前的会上作过检查。可在那次测评中，他也获得“优秀”。我与一名参与投票的党员私下交流，他说，民主测评就是走走过场，他根本没有经过认真思考就一勾到底了事。
经过调查发现，尽管民主测评都是在党员逐个自我评议后进行的小米产品组合的广度，但一些官兵对民主测评的重要意义和实施过程仍存有错误认识：有的在别人误导下投出“违心票”，有的因存在好人思想投出“感情票”，有的因缺乏责任意识投出“草率票”，还有的因测评之前准备不足投出“印象票”小米产品组合的广度。凡此种种，都会影响民主测评的结果，进而影响到对每个党员在工作中的表现和作用作出客观评价，使民主评议党员应起到的激励党员、纯洁组织、整顿队伍的作用打了折扣。
“本次民主测评产品 市场计划，党员优秀率70%，不合格率6%……”5月底，沈空雷达某旅党委总结了民主测评结果，分析党员干部出现较多的问题和相应对策。对几名官兵意见大、问题集中的党员，旅党委要求他们所属的党组织对其进行诫勉谈话，加强对其整改情况监督落实。
“这次民主测评结果比较客观，党组织与官兵对每名党员的评价基本一致。”旅熊俊说，以往有党支部组织民主测评时，一些官兵一勾到底，草草了事。一些官兵反映，不敢放开手脚认真评，一是怕提问题揭矛盾容易得罪人；二是认为个人意见和评价结果左右不了大局，干脆走走过场划个票。
从去年下半年开始，旅党委要求各级党组织着力搞好民主测评前的思想发动。他们分派几个动员小组，向官兵讲清楚民主测评不是“整人”，更不是“作秀”，目的是摸清党员在官兵中的威信底数，更好地发挥模范带头作用。结合思想发动，他们组织官兵开展“正确行使民主权力、加强党员管理监督”讨论，确定了优秀党员应具备的爱岗敬业、严格自律等5项标准和不合格党员立场不坚定、先进性意识淡化等9种表现。
结合工作，旅里还编排出《真评真议焕生机》《这样测评导致的结果》等文艺节目，借助喜闻乐见的形式鼓励官兵打消思想顾虑，参与到民主测评中。
在雷达6站，测评开始前，党支部首先组织官兵学标准、明规则。测评中要求大家不得提前退场，并安排单人单桌中国学科评估官网，给官兵留出空间，避免盲目跟风、人云亦云信用卡app评测。在雷达12站，党支部在每个测评项目后都设置了“原由”一栏，要求简要说明“优”在何处，“差”在哪里，既防止只评功摆好不触及问题，又能防止个别官兵利用测评发泄情绪，导致测评结果偏激。
前不久，第二炮兵某修配厂组织基层官兵对全体机关党员干部进行了一次民主测评。结果公布之后，机关党员干部排名情况一目了然中国学科评估官网，连哪些方面有欠缺都能比较直观地看出来。司令部军务参谋张海峰说，官兵对自己的评价和所提意见建议都很准确，有利于他下一步开展对照整改。这次民主测评还收集到基层官兵反映的30多个问题。
记者拿到其中一份测评表，发现以往含糊其辞的评价全部被具体问题和内容所取代。整个内容分为综合评价、具体事例、存在的问题不足等3个部分。保留了“好、一般、较差”3个综合评价档次，把以往反映党员领导干部的“德、能、勤、绩、廉”5个方面的内容细化为“参加组织生活情况”“急难险重任务能否冲在前”“敬业精神是否够强烈”“是否插手基层敏感事务”等11个方面。测评表上，还专门设立了“反映具体问题栏”，方便官兵自由填写一些想反映的具体问题，所填内容将作为民主测评的重要参考。
该部梁庆光说信用卡app评测，以往组织类似测评内容笼统，加之有的官兵不愿或不敢大胆反映党员领导干部的问题，导致测评结果往往是“你好我好大家好”。这次细化测评“刻度”后，官兵监督作用发挥更加突出。
创新民主测评方法的同时，该部党委还鼓励官兵真实反映情况，消除怕提意见被“穿小鞋”的思想顾虑，纠正“党员干部测评与己无关”的想法，使每名官兵都能充分正确行使权力。
民主测评让优秀的得到了认可，中间的看到了差距，落后的感到了危机。测评排名靠后的十几名党员干部接受了党委的严肃批评，并在各自党组织民主生活会上进行了深刻反省。一名总评“不合格”的党员告诉记者，他得知自己的测评结果后“一惊二怕三忧四奋进”，最终的想法是奋起直追，用实际表现重新证明自己。
5月下旬信用卡app评测，广州军区某炮兵旅司令部党支部在提请党员大会讨论通过后，将在民主测评中获得“基本合格”的军务科张科长的测评结果调整为“合格”。与此同时，其他几个党支部也对党员的测评结果进行复议，对3名党员的定档结果进行了微调。该炮兵旅各级党组织在组织民主评议党员过程中，既尊重民主测评结果，又不简单以票定论，确保对党员评价公平公正。
了解张科长的人都清楚，他办事坚持原则，敢于较真碰硬，多次被评为优秀机关干部。在这次民主测评中，有些官兵觉得他干工作不近人情“铁板一块”，因而打分偏低。旅党委在调研中发现，类似张科长这样因为敢唱黑脸而导致测评成绩偏低的还有几名同志。同时，也有个别平时表现平平小米产品组合的广度，但处事相对圆滑的“老好人”在测评中得了高票。
“看待民主测评结果必须系统全面，如果单纯以票定论，很有可能会挫伤一些敢较真碰硬的党员的积极性。”旅李正东介绍，旅党委制定下发了《民主测评党员实施细则》，要求党支部发挥好复评中的把关定向作用小米产品组合的广度。集中组织民主测评后，党支部对一些平时表现和测评结果出入较大的党员展开复评，甄别每个人的情况得出客观结论。在报请支部党员大会讨论通过后，可以将个别党员民主测评成绩上调或下调一个档次。
张科长坦言产品 市场计划，一开始得知自己民主测评成绩时感到有些失落，工作提不起劲头。党支部坚持原则实事求是上调他的测评成绩，让他更加坚定了认真干好工作的信心。与之形成对照的，是某部一名作风比较散漫，喜欢当“老好人”的党员，其所在党支部经过充分酝酿、反复斟酌，将他的测评结果从“合格”下调为“基本合格”，在向党员大会作出说明后，得到全体党员的支持和赞同。
既注重官兵公论，又不盲目唯票定论信用卡app评测。该旅通过改进测评机制，增强了党员的责任意识和民主意识，使党员民主测评更加科学规范。
免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186
