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劣势阐发：畴前年推行安康纤体，结果明显，动员市场功绩十分好，被各体系纷繁效仿，东西流质量高
劣势阐发：畴前年推行安康纤体，结果明显，动员市场功绩十分好，被各体系纷繁效仿，东西流质量高。其他同耶格。
由吉米道南倡议的，降生于耶格体系的贝瑞德体系，传承了东西流等体系运作伎俩，重视体系的力气，状况和耶格险些类似。
这里另有多年前这个别系里的人的一段话，“耶格体系是由美国出去的一支，这个团队的培训十分好，我们在耶格体系下进修。他人做安利是去采购，说这个工具如何如何好，压服用户去购置，这是香港传出去的采购型的运营。耶格体系不是如许，我们是期望人们经由过程进修，使其从本人的思想开端改动，由于只要本人自己想去突破阶层壁垒，才会真正地开端对本人的情商，财商，逆商等的各方面停止提拔比亚迪汉测评文章。此外做安利的人，都情愿到我们这里来听课。这一听课没关系，听了课后他以为好，他就不情愿跟本来的人做比亚迪汉测评文章，就想要转过来。而安利的停业守则内里划定，你想要转过来比亚迪汉测评文章，必需有几个月的停止期。许多人等不及，他立刻就转，如许，此外做安利的人就开端慌张，怕他的体系不不变。”
1985年超凡体系创立于中国台湾。其开创人嵇龙生、陈婉芬佳耦在安利公司做出了不凡的成绩。魂灵人物嵇龙生、陈婉芬佳耦：超凡体系严厉遵照着各人庭的观点，凸起亲情文明，尊敬每一个人的挑选和志愿，以期调和共处。在营销本领、运营理念、教诲培训上都构成了独占的特征。归纳综合为“破坏无私、亲情协作、铁的规律、精诚连合、共攀顶峰”这二十个规语。在超凡系统的身上，高度表现着团队营销聪慧的结晶。
说到各个别系，每一个体系的人天然会各持其词，王婆卖瓜也在道理当中，安利的营销团队就像一个各人属，人丁兴隆后天然会分炊。安利里面的人能够以为安利都是一样的，但实践上分炊后每一个家庭就会有每一个家庭的过法，家教差别走出来的孩子气质也各不不异。
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优势阐发：特地拉其他体系落伍或悲观的营销职员，操纵人的劣根性见告他们不消贩卖勤奋就可以够胜利，以是市场口碑欠好，今朝又引入双制度的排线法，加上安利产物今朝承受度高简单贩卖，貌似市场功绩很不变，实在只是保证了少数指导人的长处，这类伎俩简单宽度不敷，支出很低。也形成营销职员代价观缺失，前几年就有一个很大的团队跳进来做国珍松花粉。十几年的开展今朝海内居然没有高阶指导人，足可证实需求调解评测视频剧本。
优势阐发：征询线不流通，协作不严密，会场运作不敷好，在幅员广大的中国市场这是他们很大的短板，97年从前占有市场份额的绝对劣势，转型后除江浙一带还具劣势，其他处所市场相对萎缩严峻，团队生长速率比力迟缓，公司表扬会上10年以上才做上DD的险些局部是成冠的。
兴办人比尔贝瑞德来自美国北卡罗来纳州，从前是该州的行政主管，从小在贫困中长大。这个别系出自耶格，担当了耶格的优秀理念和东西流。贝瑞德说：“在这个行业中，你不是在寻觅某种资格、某种职业或某种布景的人，你寻觅的是[胡想家]，勇于做梦的人和想[自在]的人，不论他的身世、文凭或职业。我们在寻觅诡计心在你我之上的人，然后增进美妙的工作不竭发作。”
优势阐发：由于贝瑞德体系比力合适经济程度常识构造较高的都会地域，而中国广阔的村落城镇市场他们没有保存的泥土，以是贝瑞德体系很好，但天下的总份额占得很少。
兴办人是马来西亚华人付后坚师长教师，1978年比亚迪汉测评文章，付后坚从大学结业后不久就参加安利，当初他参加的念头，只想操纵安利多赚点钱，买部车子，而且筹一笔钱，然后再自行创业。但是，由于指导人的一席话，改动了他的平生。其时，他的指导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva在一次的长谈中，他为傅后坚具体地阐发了安利的代价和近景，「他启示了我，本来我曾经具有本人的奇迹，我不需求再去找其他的创业时机，由于安利就是最好的奇迹」
优势阐发：恰是由于手里有力的东西流使其在安利买卖中抢了许多他人团队的市场，而抢人又是安利内部的大忌，以是安利公司许多年前决议打消此中两名营销职员资历，停止公司与他们的劳务条约，并对别的两名营销代表做出了解冻其处置安利营业权的惩罚。以是今后耶格体系的人不再去打仗此外体系团队里的人。
耶格体系是美国人德士特·耶格在642体系下创立的。并建立了以培训为主业的英特莱德（耶格体系）公司。耶格师长教师1939年诞生在纽约北部的富尔顿一个工人家庭，然后在一个贫苦的都会渡过了童年和少年，他其时只是一个送啤酒的卡车司机，唯一高中文明水平。在1964年参加交互式协作营销开端了本人的创业。前期他曾四次回绝竞选美国总统并和六位总统成为最好的伴侣。美国出名作家保罗·康恩在其所写的《不灭的胡想》一书中如许写到：“耶格指导着环球营销系统中公认最大的主顾收集，成百上千的钻石和不计其数的停业代表们，都期望处在耶格指导之下。他的体系在比他人更长的工夫里，为更多的人缔造了更大的胜利，对此少少有人提出贰言。英特莱德（耶格体系）这家公司在环球范畴内供给林林总总的培训与征询效劳，供给天下上最新的书，磁带，光盘和培训效劳。这里凝集了天下上许多胜利者的聪慧和贵重的经历。
直销商文明又有一个开展阶段，初级阶段叫做“系统”，即胜利直销商以小我私家魅力打造出的以小我私家崇敬性子为重的文明评测视频剧本，如安利直销商中最出名的三人小我私家：付后坚的成冠系统，许旭升的杰出系统，陈婉芬的超凡系统。初级阶段叫做“体系”，是胜利直销商的企业化运作，成立非小我私家魅力的培训体系文明。
劣势阐发：传承了成冠体系的踏实的家庭集会才能，市场架构妥当，许旭升是个十分勤劳和有品德魅力的指导人，仍是个极智慧的安利人，据资深先辈讲许旭升十分擅长操纵安利公司的海本国际保举政策和拉拢指导人组合市场来上聘，市场份额固然不大，但FAA分极高足能够阐明这一点。
耶格在安利的开展史上起着相当主要的感化，在1975年安利公司被美国商业委员会告状不正当时，在全部市场低迷的状况下仍旧能逆市而起，占有安利很大的市场份额。
劣势阐发：小我私家根本才能踏实，单个营销职员的保存才能很强，假如一个偏僻的处所有做安利的人大多是成冠体系的，以家庭集会为根底，主顾群不变度高。
更多的是低价卖货，有聘位没支出，还让许多别有效心者嘲笑安利缔造了许多直销灾黎，直销跳蚤，坊间传播的《安利赞歌》味同嚼蜡说那末多，就是这个别系的实在写照。安利公司一贯禁绝大门生做安利，可是由于大门生比力简朴，简单被传染，超凡体系许多指导人大批的操纵没有人生经历的大门生做安利是我不断感恩戴德的，如今每到月尾公司门口还会有大批一眼看已往就是蒙昧的大门生们被他们围成一个个小圈洗脑，最初以至拿出唯一膏火米饭钱来买货囤货。
由许旭升，谢淑芬佳耦兴办，许旭升诞生于澎湖一个偏僻渔村，9岁百口搬到高雄假寓，做了11年的调酒师，打仗安利许旭升第一个月就到达15%，第三个月到达银奖章，第二十个月到达钻石等等。固然有人用奇观来描述他的成绩，可是一起上看着许旭升为安利奇迹所支出的勤奋与价格，谢淑芬以为，「有支出，才有报答，胜利不会从天上掉下来，一切成绩都是勤奋得来的。」她鼓舞一切正在运营安利的人，只需当真勤奋，必然能够胜利！
这个别系由王俪凯教师在高雄兴办，生于陈婉芬教师的超凡体系，环宇汇合了数位环球兴办人：张忆平、张磊、谭志波、邓卉茹、黄骏、刘国美、王彦懿、胡恩龙、苗冬梅、唐劲松、赵玉芳、刘成等12个精英，加环宇旗号下几百户钻石，构成了钻石俱乐部。环宇以为，人制是封建颜色浓厚的产品，用群体个人办理，轨制办理才是长治久安之策。环宇体系的四个理念是：诚信，尊敬每个人，协作，务实。
上面我就用比力客观的角度来阐发一下今朝在市场运作的这几大致系(系统)，包罗：耶格，贝瑞得，成冠，杰出，环宇，超凡，收集21。其他的一些名号都是这些体系(系统)裂变出来的，不整天气和影响力，不再逐个例举。上面将各个别系(系统)统称为体系。
安利颠末许多年的开展，从早期的人头攒动，躁动不安，到98年的直销窒碍与震惊评测视频剧本，裁减了一些缺少远见与固执的人，到05，06年的直销办理条例的出台，市场格式相对不变，安利进入了新的开展格式。安利在现在百花齐放并更迭殒落速率极快的直销界里，份额和停业额还是环球最大，现在安利已不再是与其他公司的合作，而是团队之间的合作。比体系团队谁更有纪律、恒久、永续的运营。不再是随意打个灯号，随意搭个草台班子开会，就叫体系。
劣势阐发：环宇是一个兼收并蓄的体系，进修超凡的集会运作比亚迪汉测评文章，团队协作的劣势，进修成冠的务实，踏实的家庭集会等根本才能的培养，进修洋体系的东西流尺度化复制。由坐拥数十亿市场的环宇中国总会长张忆平师长教师率领六大片区，每一个片区由一个以上的FC成员卖力，部属有区长和副区长及数十个钻石动员全部市场开展。
劣势阐发：外乡化历程十分好，一批杰出的指导人杜国渊，王馨禾，陶铭开辟高端人群，操纵体系劣势在海内获得不错的成就，也较受安利公司的推许。
劣势阐发：陈婉芬教师以为好的思惟和看法是胜利的门路，请求协作同伴要具有12颗心。恳切，自信心，决计，平居心……等等。在如许的教诲之下超凡体系里亿万资产的老板能够非常谦虚，一切的指导报酬团队支出成为空中飞人，团队的目的是登峰造极的，教师是登峰造极的，如许看法打造下的团队很具打击力，别的超凡的集会运作十分之强，天下范畴内寻觅和打造特别讲师，一类极高真个，一类极低阶级的，另有具有特别演出才气的，这些人的演讲所到的地方十分之震动，新人快速被制服，以是今朝中国上聘最快的是超凡体系。
优势阐发：万物万事都有两面，安利中国负面的影响也险些都是这个别系酿成的，假如你是老手人你会发明这个别系只讲两种工具：放大胡想和锁定目的。目的凝集会酿成了许多人恐惊的处所，经常听到说只需出名的第一人郑**教师打几分钟德律风已往几万以至几十万的功绩就可以够在最初一刻完成，很有点大跃进似的觉得，人有多斗胆地有多大产。超凡体系很会造势，造神，有段天下天下四处请泰国亿万富豪李荣和小脑偏瘫的年海云，另有在环宇体系由于没功绩而不克不及登台的农人讲师潘*根演讲，这些人很有怂恿性，新人经常被震动，被打动，新人听完大会以后即刻会被煽动卖买卖告退竭尽全力做安利，老手话叫断后路，然后大批囤积产物共同教师和团队上聘位，以是中国许多卖屋子卖财产乞贷存款做安利停业的故事险些都发作在这个别系，我熟悉一个思达公司东北的司理是陈婉芬隔代部分，韩世荣海本国际保举间接部分，做安利一年买了100多万的产物，胡萝卜素成箱就抛弃了，我亲眼看着整箱几十瓶每只单价550元的美白精髓液放过了期，过时的果蔬纤维素我如今还帮他吃，终极心态坏了沉溺堕落到去做传销，这类例子枚不堪举。
安利的中心代价是自在保证，安利的群体永久会是有进有出，而怎样建立准确的代价观，有纪律运作和大范畴的协作将成为胜利的枢纽。
劣势阐发：严厉复制胜利形式，连结征询线的完好，供给最新、最丰硕的征询，启示和影响人们的思想方法和举动形式；以报酬本，重视培训，全方位提拔小我私家才能；建“东西流”。耶格发明小我私家的力气常常是有限的比亚迪汉测评文章，他把每名十分优良的指导人的声音印在书上，录在磁带和录相带上。如许，我们每个人就可以够同时在全天下的各个处所去进修，那末这就叫东西。特别在一个新的市场方才被开辟时更加需求，作为一个指导人，你不克不及够老是陪着你的小构成员，对你协助最大的是常常陪着他们的各类东西材料。
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