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【关键词】国有企业、质检总局、组织青年、团组织建设、促进青年成才、四轮齐驱创新工程、国家高新技术企业 中检集团南方电子产品测试（深圳）股份有限公司（以下简称“中检南方”或“公司”），隶属于中国检验认证集团，是质检系统重要的国有控股企业，也是国家高新技术企业
【关键词】国有企业、质检总局、组织青年、团组织建设、促进青年成才、四轮齐驱创新工程、国家高新技术企业
中检集团南方电子产品测试（深圳）股份有限公司（以下简称“中检南方”或“公司”），隶属于中国检验认证集团，是质检系统重要的国有控股企业，也是国家高新技术企业。作为质检职能的有效延伸，中检南方一方面认真贯彻落实国家质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作方针国外测速网站，另一方面积极履行国有企业自身职责，按照集团公司总体战略布局，扎实推进各项工作。
在应对改革发展新常态的过程中，中检南方团委主动作为，组织实施了“四轮齐驱创新工程”：一是加强组织建设实现团组织跨地域全覆盖；二是紧扣高技术服务业主线服务企业中心工作；三是打造先进模范青年团体发挥典型示范带头作用；四是积极推动企业社会责任的履行提升青年的社会责任感。“四轮齐驱创新工程”不仅为青年成长成才注入了正能量，同时也有力地促进了企业的持续发展。
中检南方开拓的绿色环保检测业务“年轻、新兴”。公司主营电子电器、消费品、工业品、节能环保等产品的检验检测服务，属于国家规定的高技术服务业,特别是新能源、节能、环保相关业务更是紧扣十八届五中全会提出的“绿色”发展理念。要实现检验检测服务的可靠性和公信力，更好地践行“绿色”服务发展理念，中检南方发展必须围绕技术和人才两大核心要素，持续提高技术人才的专业技术能力。
中检南方发展的重要特色为“年轻、创新”。中检南方是中检集团旗下试点收购的第一家控股实验室，收购后于2011年底改制为有限责任公司，并于2015年改制为股份有限公司，开展质检系统的资本运作试点工作。按照现代企业制度要求，要建立并完善全新的管理机制，积极参与国内外市场化竞争，中检南方必须及时组织、培训、培育大批优秀青年来应对管理岗位空缺、关键人才输出等问题，从而为公司的持续健康发展提供各类人才保障。
中检南方人员结构特点为“年轻、跨地”。在中检南方300多名员工中，35岁以下青年员工占75%，28岁以下团员青年占26%，分布在公司本部11个部门、3个子公司和3个异地办事处。青年队伍中大部分员工敢于挑战自我、超越自我，期待通过个人努力实现自我价值，也有部分青年“不担事”国外测速网站，工作中办事浮躁、思维固化，同时个别优秀青年模范“怕出头”，先锋模范作用未充分发挥。这些要求中检南方切实把各地的青年人组织起来，为他们的学习和成长提供正确引导。
在公司团组织建设过程中，国家质检总局、认监委、中检集团各级领导多次赶赴深圳指导青年工作，在领导的关怀下，中检南方全面提升青年工作水平，着力抓好国有企业经营管理这条主线，重点抓好党对团青工作的领导，着重抓好青年载体建设。按照计划，中检南方团组织建设已逐步打破地域限制，形成“北京+深圳”跨地区的组织模式，形成团组织的全覆盖，为青年成才提供组织土壤。未来，在中检南方业务工作不断开拓的基础上，团组织建设也将以“北京+深圳”为基础，逐步覆盖设立于地区的分支机构、子公司，使得团组织建设与公司业务开拓相结合，相互促进，共同发展。
公司团委紧紧围绕经营发展需要，搭建青年员工培训学习平台，促进提升青年职工专业技能。一是创建学习型青年组织；二是开展青年成才实践活动，坚持和完善“一带一”导师制；三是实施青年职业生涯导航计划；四是落实职工技能培训活动，开展实施“青工技能振兴计划”。
公司团委积极推动将青年学习成果转化为实际生产力，服务公司发展。组织青年员工和带教导师一起以项目为依托，结合生产与经营中的问题，深入钻研，进行流程优化、技术改造、发明创新。近三年来，创新成果转化为生产力，累计为公司节约成本超千万。例如，新能源部员工利用客户弃置的光伏板、公司淘汰闲置的设备和材料主动研发了供电装备。如今，一个小型的光伏发电站就架设在公司楼顶天台，虽然供电量不大，但这个运转中的小小发电站就像一枚闪闪的勋章，鼓舞着更多的有为青年深入学习、突破创新。
公司团委坚持树典型、抓创建、促团建的工作思路，将树立先进典型工作融入青年组织建设活动，用身边事教育身边人、激励身边人，在公司青年职工中营造争学、争想、争干、争创的良好氛围。一是组织争先创优技能比拼活动，评选“技术能手”、“销售能手”、“创新能手”等予以公开表彰；二是积极参与先进集体评选活动小米手机测评对比，倡导团队精神，如2015年6月，通过层层选拔和考核，中检南方新能源部荣获“全国质量监督检验检疫工作先进单位”；三是加强思想教育，为青年成才引领方向。
作为第三方检测认证服务机构，中检南方高度重视企业社会责任的履行，加大科研和检测平台项目投资建设力度，利用自身优势，致力于为企业提供综合检测服务，先后建立电子信息通信医疗产品检测、高清数字电子产品检测、汽车电子产品认证检测、分布式光伏科研、LED产品认证检测、太阳能光伏产品认证检测、新一代宽带移动通信检测、新能源/汽车电子外贸等8个公共服务平台，受到政府职能部门和广大企业的好评。同时，成功入库第一批深圳市科技创新券服务机构，携手深圳市科技创新委员会为推动中小微企业良性发展助跑。在具体做法中，着力于3点：一是应对政府职能改革，积极服务好企业。协助深圳市及公司所在地南山区政府推进惠民助企政策，并实际扶持中小微企业质量工作良性发展。二是组织青年骨干参与国家、行业、地方检测标准的制定，助力质量强国。2015年中检南方青年在两位专家领导的指导下小米手机测评对比，先后参与4项标准制定、9个专项课题研究。三是积极组织青年职工参与各项社会公益活动，开展节能环保义务宣传，组织为灾区捐款献爱心。
团建活动开展的好不好，团委说了不算，公司说了也不算，要青年职工满意，要股东满意、要客户满意，要社会认同。
事业兴衰，关键在人。中检南方青年人才成长硕果累累：15名青年骨干走上管理岗位，为优化公司的管理献计献策，管理人员中青年人数占比达到31%；近3年来，共有46名青年职工通过公司工程师系列技术职称评聘，技术骨干人才中青年人数占比62%；公司销售团队中，95%以上的人员为青年职工，诞生了一个个销售业绩冠军。
以青年员工为主力的人员能力持续提高，带来中检南方技术能力的持续提升。以新能源部为例，成立至今6年中，连续创造7项“第一”：华南地区第一家新能源产品专项检测实验室、第一家获得电动汽车充电装置认证检测资质、第一家且唯一拥有有源滤波器/无功补偿装置认证检测资质的实验室，国内第一批同时获得晶体硅光伏组件、非晶硅光伏组件和独立光伏系统的CBTL资质实验室，国内第一家开展CPV组件检测认证实验室，国内逆变器检测占有率第一、光伏电站检测规模第一。
中检南方青年始终坚持以客户为中心开展创新服务，持续为客户提供增值服务，赢得客户满意。汽车电子项目团队经过一个月的努力，无偿帮助客户一汽轿车翻译173页7万多字的标准小米手机测评对比，该标准已成为一汽轿车2015版标准的蓝本。2015年7月10日中国质量认证中心推出光伏发电产品领跑者认证计划，受到政府主管部门和行业各方的强烈关注，公司积极组织青年职工“白加黑、五加二、节日无休”对重点客户提供定制化服务，得到客户的高度认可，在短短2个月内，中检南方拿下全国50%以上的光伏组件和逆变器“领跑者”认证业务，成为影响力最大、受益最多的实验室。中检南方青年用自身专业能力和优质服务赢得了客户的信赖与满意。
中检南方团建工作始终围绕服务公司发展这条主线开展，使组织工作与业务发展紧密结合、相互促进。一方面，通过团建工作促进青年成才为业务发展提供人才保障，通过团建工作促进青年统一思想为业务发展凝聚团队力量。公司自2011年底改制以来，经过四年发展，2015年营业收入比改制前增长约120%。2015年初公司大胆任用一批青年技术骨干挑大梁、担重担，作为负责人带团队发展新业务，一年的时间，工业品检测、汽车电子检测等新业务已取得了可喜的成绩，实现检测收入同比增长50%以上国外测速网站。另一方面，通过业务发展提供空缺岗位供团员青年学习成长国外测速网站，通过业务发展创造经济效益为团建工作开展提供物质基础。公司每年固定提取业务收入的一定比例用于员工培训、团队建设。
检测行业技术的不断更新、激烈的市场竞争需要快速的市场应变能力。商机稍纵即逝，该出手时就要出手，哪怕条件尚不成熟，可以一边摸索一边发展。而青年员工的创新精神和学习潜能，使得个人成长可以与公司的发展同步进行。中检南方现有两名享受国务院特殊津贴的专家领导，两位专家领导充分发挥领航作用，引导青年开展业务创新、技术开拓。凭借永不服输的创新精神和持续不断的学习意志，中检南方青年团队可以面对每一个挑战，与公司共同发展。
诚如，共同富裕的社会主义奋斗目标，允许一部分地区、一部分人先富起来,以先富带动后富,最终实现整个社会的共同富裕。同样，公司发展需要团队的进步来实现，但组织中个人情况参差不齐，可以通过树榜样、创先进发挥典型示范作用引导和帮助其他员工的成长，带动整个青年队伍建设。新能源部的成长历程为其他业务的发展提供参考借鉴，新能源青年体现的有思想、有干劲、有创新、能吃苦耐劳、战斗不止国外测速网站、奋斗不息、积极向上的精神，为公司广大青年员工树立了学习的榜样，带动了“中检青年”的良好形象的树立。
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