信息来源：互联网   发布时间：2023-06-26

　　我们将两大出书商公布的编纂岗亭信息大抵分为低级、中级、初级三个级别，经由过程对所搜集到的材料停止收拾整顿及总结，获得差别级别岗亭的事情职责及请求，如表1所示

　　我们将两大出书商公布的编纂岗亭信息大抵分为低级、中级、初级三个级别，经由过程对所搜集到的材料停止收拾整顿及总结，获得差别级别岗亭的事情职责及请求，如表1所示。

　　除此以外，分离我国编纂步队在常识构造上的缺失及我国在编纂人材培育方面的近况，还倡议从以下几方面增强科技期刊编纂步队建立。

　　摘 要：科技期刊的高质量开展是我国科技强国计谋的主要构成部门，高程度、专业化的编纂人材是完成期刊高质量开展的枢纽。因为我国科技期刊起步晚、体量小、办理体系体例庞大，出书财产存在构造性缺失，期刊编纂常范围于笔墨事情，常识才能单一，业内交换不充实，遍及缺少国际视野，具有综合本质的高条理编纂人材存在很大缺口。为处理编纂面对的窘境，完成期刊高质量开展，国度相干部分及期注销版机构亟需放慢优化编纂人材培育形式。本文试图经由过程梳理国际出书团体对编纂岗亭的设想及才能请求，总结优良编纂的中心本质，阐发国际出书团体编纂人材的培育情况及生长途径。在此根底上，分离我国科技期刊及编纂步队开展的理想状况，提出经由过程缔造宽松的生长情况、构成行业联动、立异指点形式、完美持续教诲及职称评价、增强校企协作等步伐来培育符应时期需求的编纂人材。

　　本研讨颠末一段期间的跟踪，搜集了两大出书商2021年1月至2022年4月公然辟布的期刊编纂岗亭雇用信息[16-17]，经由过程梳理差别级别编纂岗亭的事情职责及妙技请求，总结归结编纂需求具有的中心本质，综合阐发编纂人材的生长情况与职业开展途径，以期为我国科技期刊编纂人材的培育标的目的供给参考。

　　第二，鼓舞青年编纂普遍到场海内交际流举动，构建行业级人材培育形式。行业内交换举动能够作为持续教诲培训系统的弥补，为编纂供给与国表里偕行互相交换与进修的时机。《关于鞭策学术期刊繁华开展的定见》也指出，要撑持学术期刊展开多种情势的国际学术交换和赴外营业研修[7]。今朝我国大部门英理科技期刊接纳与国际出书团体协作的方法提拔国际影响力，能够思索将人材培育作为国际协作内容，让编纂职员深度到场国际出书财产链，理解其运营形式，进修新手艺。我国出书行业重点单元，如中国出书协会、中国期刊协会、中国编纂学会等具有丰硕的业内资本，能够构成行业联动，操纵各自的资本劣势，联络国表里编纂群体，搭建营业交换的通道。比方，经由过程构造通例交换举动典范的立异办法、成立中持久培训项目，让青年编纂融入国际编纂出书圈，培育国际视野，提拔国际交换的才能，让中国科技期刊“走进来”。

　　初级岗亭需求很强的研讨才能及团体思想，可以胜任初级岗亭的通常为在研讨范畴或出书范畴享有名誉的专家，对应主编岗亭，其次要职责就是引领标的目的，对期刊的团体开展卖力，如肯定办刊目标及范畴、指导编纂部的事情等。除此以外，主编需求成立或具有一个普遍的科研职员人际干系网，为打造具有国际影响力的期刊品牌效劳。因而，主编需求有壮大的学术资本和学术判定力，片面掌握期刊大概出书项目标开展标的目的；要具有很强的指导才能和办理才能，可以指点编纂部的事情，并在编纂部事情碰到艰难时供给决议计划；同时，还需求有优良的相同才能和人际来往才能，可以凝集学术配合体，为期刊开展做出奉献。

　　2018年11月14日，中心片面深化变革委员会第五次集会审议经由过程了《关于深化变革培养天下一流科技期刊的定见》（以下简称《定见》）[1]，夸大科技期刊传承人类文化，聚集科学发明，引领科技开展，间接表现国度科技合作力和文明软气力，要以建立天下一流科技期刊为目的，科学体例重点建立期刊目次，做精做强一批根底和传统劣势范畴期刊。为贯彻落实中心片面深化变革委员会第五次集会肉体，2019年8月，中国科协、中宣部、教诲部、科技部结合印发该《定见》，这是鞭策我国科技期刊变革与开展的大纲性文件。《定见》指出，要以建立天下一流科技期刊为目的，优化科技期刊与出书构造规划，出力提拔科技期刊的专业办理才能、出书市场运营才能及国际合作才能。关于提拔科技期刊的国际合作才能，《定见》夸大，要采纳多种情势增强编纂步队建立，缔造前提吸纳高程度国际编委和运营人材，提拔出书传布的中心合作力。因而可知，高程度、专业化的编纂步队是建立天下一流科技期刊的枢纽身分。

　　团体而言，跟着编纂岗亭级此外进步小学科技建造与立异，事情职责也由简朴、单线程逐渐向庞大、多线程改变，响应的对学历及才能的请求也逐级递增，级别越高对编纂综合本质及思惟程度的请求也越高。这个纪律在环球出书行业是具有普适性的。明白差别级别岗亭之间的差别，好像绘制小我私家职业开展舆图，可以协助编纂职员肯定今朝小我私家所处的地位、将来的开展标的目的及完成终极职业目的需求提拔的妙技。表1所列岗亭职责及才能请求其实不克不及涵盖一切编纂出书事情，由于出书理论是很庞大的，以是有志于持久处置编纂职业的职员需求非常明白编纂需求具有哪些本质。

　　职场新人关于处置某个职业的实在领会偶然候和设想中的有很大差别，出书范畴也是云云。新编纂挑选处置出书事情常常是出于对言语和笔墨的爱好，但实践上，编纂出书是一个触及专业普遍、需求多方协同协作的范畴，笔墨是其中心但并非局部。大型国际出书团体在环球范畴内具有完好的财产链，人力资本办理体系成熟，设有多元化的岗亭及响应的培训项目，以是编纂的职业开展门路也是多标的目的的。新编纂进入期刊编纂部的前两年，重点进修根本营业、完成小我私家的本职事情，同时经由过程打仗差别部分的同事，多察看、多进修、多交换，在实践事情情况中把握本职事情的高低流环节怎样协同协作，理解期注销版财产链的根本运营机制。在这个过程当中，新编纂会发明本人真正想做的事情是甚么，哪一个职业标的目的和本人的爱好、劣势及代价观最婚配。当编纂职员在某个特定岗亭碰到奇迹瓶颈期时，能够在机构内部挑选其他的职业开展门路，经由过程跨部分事情获得更多的开展空间。比方，施普林格给期刊编纂供给了编纂岗亭以外的职业上升通道[19]，同时也为非笔墨类编纂肯定了一条明白的开展途径，如表3所示。

　　第一，为编纂的职业生长供给更加丰硕及宽松的情况。固然我国科技期刊小、散、弱的客观前提使得期注销版单元可以为编纂供给的开展空间有限，期刊编纂很难像大型出书团体的编纂那样可以得到跨部分活动或轮岗的时机，但岗亭设置上的范围能够从其他方面获得补偿。有前提的期刊社能够尽能够供给更加宽松的情况，自己前提有限的期刊编纂部可借助主管、主理单元的资本为编纂的生长缔造时机小学科技建造与立异。比方，能够经由过程展开编纂部表里营业交换举动、构造学术沙龙、鼓舞编纂展开研讨等方法拓展编纂的职业开展空间。

　　许艳玲，女，硕士，编纂（中级），中国科协立异计谋研讨院《科学文明（英文）》编纂部，研讨标的目的为科技期刊开展。

　　导师干系能够在出书机构内部构成，最多见的是传帮带的师徒干系，间接的导师人选就是部分内部的资深同事大概下级司理。导师轨制也能够在出书机构内部经由过程小我私家举动构成，如经由过程行业交换举动熟悉业内先辈并成立指点干系。同时开展表里两种渠道有助于新编纂疾速把握职业划定规矩、成立人际干系网、得到职业生长。成立导师干系，最主要的是单方对这段干系能到达甚么样的结果获得共鸣典范的立异办法。有了这个共鸣根底，以后的联络相同就可以够有序展开典范的立异办法。处于职业生活生计晚期的编纂能够经由过程导师制得到向先辈进修的时机；处于职业生活生计成熟期的先辈意愿担当导师，扶携提拔新人。云云，不管是低级编纂仍是资深编纂，都能够在导师干系中得到职业成绩感。

　　（3）研讨才能。期刊是有学科范畴的，编纂特别是走向初级岗亭的主编，需求有很强的学科研讨布景。只要理解学科研讨静态，才气判定甚么样的选题有出书代价，才气评价稿件内容质量的好坏，才气更有用地与作者、审稿人及编委会相同，凝集一批学科顶尖研讨职员，构成优良的人际干系收集，做出佳构期刊。除学科布景，出书行业也是编纂该当研讨的工具，与时俱进才气得到更好的职业开展。

　　多元化的岗亭设置可使编纂职员有时机在机构内部多个部分轮岗，打仗差别部分的营业，同时又一直在出书范畴积聚经历，从而为当前得到更具应战性的事情时机打下根底。我国因为还没有构成可以跨地域、跨范畴整合期注销版资本的大范围期注销版团体，各编纂部在人力资本有限的状况下，差别岗亭范例的编纂各司其职，没法在内部构成人材活动，这也是我国科技期刊编纂步队缺少复合型人材的身分之一。

　　（1）事情妙技。好的导师对出书的根本道理有一个很好的掌握，熟习出书理论，能够还理解财政或产物办理方面的常识，能够较为片面地培育新编纂所需求的事情妙技。

　　按照国际科技与医学出书商协会（International Association of Scientific, Technical and Medical Publishers，以下简称STM）2018年陈述数据，科技期注销版业在环球具有约11万名员工，此中约40%在欧盟失业。据爱思唯尔大略估量，除消费供给链员工，环球另有2〜3万名全人员工（自在职业者、内部编纂等）也获得了科技期注销版行业的直接撑持[20]。出书行业配合体，如STM、SSP、学术与专业学会出书者协会（Association of Learned & Professional Society Publishers，ALPSP），努力于依托其平台劣势构建优良的行业生态情况。比方，STM每三年公布一份行业陈述，每一年公布手艺趋向预感陈述；SSP按期约请资深出书人睁开对话，在官网上以笔墨或音频情势分享专业常识和职业开展经历；ALPSP每个月向会员推送消息，内容包罗了出书界和学术界的主要新开展，和ALPSP最新的举动状况，同时协会主理的国际学术期刊Learned Publishing为出书人搭建了学术交换平台。各类情势的交换举动将分离在环球各地的科技期刊编纂调集到一同，并在以下几个方面增进编纂的职业开展。一是经由过程向偕行引见今朝还没有成熟的新设法，从偕行中疾速得到非正式的偕行评核定见，以增进终极功效的构成。二是经由过程与天下各地差别机构的偕行停止交换，理解、进修业内新手艺、新趋向。三是稳固、更新与偕行之间的联络，激起新的协作时机。除行业内交换举动，学协会还构造面向编纂职员的培训课程，协助编纂进步营业程度。简言之，学协会经由过程为编纂职员供给时机交换引见他们的事情并得到反应，与各自范畴和其他相干范畴的专家成立联络，并理解出书行业的新停顿、新思惟和新手艺，为编纂职业的开展缔造优良的业内情况。

　　从2008年起,我国开端施行《出书专业手艺职员职业资历办理划定》，明白指出对出书专业手艺职员实施职业资历轨制，对职业资历实施注销注册办理。出书专业职业资历分为低级、中级和初级，此中低级和中级资历经由过程天下出书专业资历测验得到，别离对应助理编纂（助理手艺编纂或二级校正）及编纂（手艺编纂和一级校正）职称。初级资历经由过程测验与评审相分离的方法获得，对应副编审或编审职称。2015年，北京市在天下领先启动数字编纂专业职称评价事情，是对出书专业职业资历轨制的完美。出书专业职业资历轨制为编纂的职业开展计划出了一条非常明白的门路。

　　.国际出书团体编纂生长途径对我国科技期刊编纂人材培育的启迪[J].昔日科苑，2022（3）：75-83.

　　2021年5月，中宣部、教诲部、科技部结合印发《关于鞭策学术期刊繁华开展的定见》[7]，指出在文明范畴人材培育项目中，加大对学术期刊从业职员的培育力度。我国科技期刊主管、主理单元也逐步熟悉到编纂步队在运营办理、市场营销等方面常识的完善，而且这类范围曾经影响到期刊的进一步开展，此布景下，人材培育研讨撑持项目纷繁出台。比方，中国科协自2020年起设立中国科技期刊杰出动作方案选育高程度办刊人材子项目，采纳理论与实际相分离的情势，让编纂职员对办刊理论及期注销版中触及的成绩有一个片面的理解。项目内容包罗：（1）构造科技期刊主干编纂、运营职员、期刊卖力人及期刊办理部分有关职员到国际一流期注销版单元和出名出书机构停止实地研修，深化国际一流科技期刊办刊一线，实地进修国际化办刊的流程、经历和法子。（2）构造国际化专题培训，内容包罗期刊的内容筹谋、投审稿营业、国际推行、平台建立、出书伦理标准、团队建立等。（3）构造偕行评断专题培训，使期刊编纂、编委、审稿人、作者等审稿相干举动主体充实理解科技期注销版伦理标准的最新研讨功效，和国际出名期刊偕行评断的最好理论，实在提拔审稿流程的标准性和程度，防备学术不端。

　　第三，鼓舞新老编纂相互进修，立异“传帮带”式的师徒干系。以老带新的形式是我国许多期刊遍及接纳的编纂人材培育情势，这与国际出书团体的导师制是殊途同归的，可以使新编纂在资深编纂的指点下疾速把握编纂专业常识，得到职业生长。这类“传帮带”的方法普通只在期注销版单元内部构成，更多地表现为对所卖力的一种或几种刊物的办刊理念与形式的传承，即老编纂向新编纂单线输出的历程。在数字化出书大趋向的影响下，出书业态发作了严重变革，这类传统的“传帮带”方法闪现出范围性，由于老编纂所熟习的传统出书经历曾经不敷以满意青年编纂多面开展的需求，而青年编纂能够更简单承受且熟习出书业正在发作的新变革。因而，新老编纂能够相互进修，使生长成为一个双向输出的历程。同时，除在编纂部内部能够开展这类指点与被指点的干系，还能够在业内交换举动中追求内部的指点，以此得到更普遍的常识妙技及开展空间。

　　中级岗亭不管是从学科布景仍是从出书行业布景上来讲都需求较强的专业才能，既要理解学科范畴的研讨静态，又要精晓出书营业，对应初级编纂或期刊司理岗亭或我国的筹谋编纂岗亭。中级岗亭面临的事情情况愈加庞大，以是愈加偏重综合才能，除过硬的专业妙技，还需求超卓的相同本领和人际来往才能，和较强的团队合作认识。与我国差别的是国际出书团体将中级岗亭明白分别为专业手艺岗和办理岗两个种别。专业手艺岗次要卖力编纂出书相干营业，如组稿、偕行评断、消费流程办理、撰写社论、参与学术集会等。办理岗次要卖力拓展期刊营业，告竣既定的期刊开展目的，把握学科研讨及出书行业静态，同时做好对学术群体的效劳并成立普遍的联络。许多状况下我国的筹谋编纂需求同时负担办理及专业手艺职员两个脚色，以是对综合本质的请求更高。对专业布景、相同才能、人际来往才能及写作才能的请求阐明了中级岗亭是一个需求多面手的阶段。它的高学历请求表现了期注销版的学术专业性，只要具有自力的学术判定力才有才能胜任稿件质量把控、期刊开展需求评价和期刊开展目的肯定等事情。同时，它对小我私家综合才能的请求表现了期注销版的多面性与庞大性，如撰写社论、消息稿及其他书面内容需求优良的笔墨表达才能，做勤学术群体效劳、访问科研机构、参与学术集会等需求具有优良的相同和谐才能。总之，中级岗亭是一个编纂职业上升的阶段，是一个为走向更高的岗亭夯实根底的阶段。

　　SSP作为学术出书集体不断努力于增进学术编纂的职业开展，它成立了导师轨制，导师和学员能够在导师干系中得到双向开展。优良的导师是一个能够供给多方位指点的脚色，有才能在以下几个方面赐与协助[21]。

　　我们将编纂人材的生长情况分为微观层面的情况和宏观层面的情况来考查，前者指出书机构的情况，后者指全部出书行业的大情况。考查国际出书团体编纂的生长情况及职业开展途径可为我国立异编纂人材培育形式供给参考。

　　针对怎样增强我国科技期刊人材培育，特别是数字出书趋向下编纂人材的开展，已有研讨从差别方面停止探究。比方，刘德生、俞敏从选才、育才、留才三个方面提出了培育科技期刊复合型编纂人材的步伐[2]。朱拴成、代艳玲以煤科总院出书传媒团体为例，引见了出书团体科技期刊人材办理形式及培育路子[3]。邢建春、张亚晓提出了“编纂力型编纂—手艺型编纂—资本型编纂”的分级培育途径[4]。李泽荣等阐发了媒体交融布景下科技期刊“以老带新”编纂培育形式的利害及相干成绩的应对步伐[5]。杜焱等聚焦我国英理科技期刊，阐发编纂步队建立中存在的成绩并提出应对战略[6]。本文从中外比照的角度，以大型国际出书团体的编纂培育形式为切入点，经由过程梳理、阐发对编纂岗亭的设置及才能请求来阐释优良编纂的中心本质，总结国际出书团体在编纂人材培育方面可供鉴戒的经历及编纂的生长途径。在此根底上，分离我国科技期刊及编纂步队开展的理想状况，提出编纂出书人材培育的倡议。

　　从表1能够看出，低级岗亭次要处置比力根底性的编纂事情，对应助理编纂岗亭，其次要感化是相同和辅佐，如相同和谐作者、审稿人及部分内其他成员的事情，跟踪稿件从提交到任命的全流程环节，办理一样平常事件性事情，辅佐中初级岗亭编纂完成事情等。低级岗亭是编纂职业的出发点，是一个进修与积聚的阶段，编纂只需求具有通用的根本职业素养便可，以后在实践事情中逐步熟习出书标准和相干政策法例等必备常识妙技典范的立异办法。

　　今朝我国科技期刊的开展既有国度政策的撑持，又有基于丰硕的科研立异功效的内容资本，同时宏大的论文产出量供给了期刊繁华开展的理想根底[22]。这类科技期刊高质量开展的请求与当前编纂步队缺少高条理人材的近况构成了明显的比照。比照大型国际出书团体对编纂本质的请求，我国科技期刊编纂步队在专业才能上是很强的，可是拓展才能及研讨才能不敷，需求国度出书办理部分及出书单元配合撑持，多方结合构建有助于编纂人材生长的行业情况。

　　科技期刊不只是学术交换的平台，也是提拔国度科技合作力和文明软气力的主要力气，担当着“兴文明、展形象”的任务使命。为了让更多的优良论文揭晓在故国大地上，我国科技期发行政主管部分一直高度正视科技期刊开展。出书人材是期注销版的枢纽身分，因而，增强者材步队建立便成了鞭策我国科技期刊开展的应有之义。我国在编纂人材培育方面的办法能够从轨制建立、鼓励机制及项目撑持等方面停止阐发。

　　持续教诲培训是提拔编纂步队营业程度和事情才能的主要包管，也是拓展编纂专业常识深度和广度的主要路子，在增进编纂步队建立方面阐扬偏重要感化。比年，国度出书行政主管部分不断在标准、完美持续教诲培训系统。2011年施行的《出书专业手艺职员持续教诲暂行划定》划定，出书专业手艺职员每一年需参与很多于72学时的持续教诲。2021年新施行的《出书专业手艺职员持续教诲划定》将持续教诲工夫增长至90学时，但持续教诲的内容和情势变很多样化。这是对出书专业持续教诲系统的完美，适应全媒体时期的新变革及市场对编纂本质的新请求，也照应了编纂职员本身的持续教诲诉求。

　　为了增强消息出书行业高条理人材步队建立，国度消息出书署从2008年开端构造施行“天下消息出书行业领甲士材工程”，至今已评比出消息出书行业各范畴高条理专家或带头人上千人，为广阔消息出书行业从业职员建立了标杆，此中不乏科技期注销版范畴的优良出书人。2018年我国开端片面施行“数字出书千人培育方案”，分种别、分条理培育高端复合型计谋人材和精晓专业妙技的主干人材。同时，各期刊主管、主理单元也勤奋变更青年编纂的主动性，如科技期刊青年编纂营业大赛就是期注销版范畴颇具影响力的赛事举动。自2017年起，青年编纂营业大赛已持续举行五届。全部角逐是对天下科技期刊青年编纂综合本质的片面查验，为优良青年编纂供给了展现才气的舞台，也为我国科技期刊青年编纂群体搭建了相同交换的平台。五年的勤奋，培育培养了一批才能强、营业精的科技期刊编纂人材，在增长编纂的职业认同感和成绩感的同时，增进了科技期刊的连续开展和质量提拔。

　　“功以才成，业由才广”，人材培育是我国科技期刊高质量开展的枢纽。单一的传统编纂妙技已远不克不及满意建立天下一流科技期刊的需求，期刊编纂要不竭提拔本身才能，成为既“精”又“通”的多面手。基于我国科技期刊起步晚、范围小的客观前提，编纂步队开展空间受限、职业认同感低的理想成绩，能够经由过程缔造宽松的职业生长情况、操纵全部出书行业的资本构成行业联动、变革指点形式、完美持续教诲及职称评价系统及鞭策校企结合培育等进一步完美人材生长情况、立异人材培育形式、增进人材的多元评价、公道活动和优化设置，让编纂在交换与实训中补齐认知和经历的短板，进修新常识、新妙技，从而鞭策高程度、专业化编纂步队建立。

　　传统意义上的编纂出书事情次要包罗编纂、校正、印刷和刊行。跟着科学手艺的前进和互联网的兴旺开展，传统出书与数字出书相分离的交融出书形式已成为出书行业的支流开展趋向。因而，作为出书行业的枢纽脚色，编纂的内在和内涵发作了宏大的变革。从表2能够看出，优良的编纂必然是复合型人材，集多种常识妙技于一身。表1表现了出书市场关于编纂小我私家本质的请求，表2则表现了编纂对本身需求具有的职业素养的认知，因而，我们能够将编纂的中心本质归结为以下三种。

　　赵 勣，女，博士，副编审，中国科协立异计谋研讨院《科学文明（英文）》编纂部，研讨标的目的为科学传布、科技期刊建立。

　　为打破这类低端锁定的为难窘境，除构建完好的出书财产链，我国亟需成立一支高程度、复合型职业编纂出书步队，以处理我国科技期刊开展的瓶颈成绩[12]，鞭策我国科技期刊的高质量开展。特别是英理科技期刊财产合作应向环球代价链高端环节爬升，把握科技期注销版代价链主导权。当下中美商业愈演愈烈，复兴变乱小学科技建造与立异、晋华变乱和华为变乱等为中国当局和科技界敲响了警钟。面临将来科技期注销版范畴能够呈现的手艺封闭和人材断供，培育一批能应对内部情况变革、满意我国科技期刊本身开展需求的编纂出书人材是完成建立天下一流科技期刊目的的底子保证。因而，中国科技期注销版范畴需求放慢优化人材培育形式，走人材引领开展门路，进步编纂出书人材储蓄程度和供应才能，为天下一流科技期刊供给优良的人材资本[13]。

　　2021年，学术出书协会（Society for Scholarly Publishing，以下简称SSP）对学术出书行业展开了一项关于出书专业妙技的收集查询拜访[18]，期望理解出书人对编纂职业素养的认知，请求受访者答复胜利的编纂需求具有或希冀具有哪些专业妙技，根据主要性由高到低的次第总结获得出书团体期刊编纂需求具有的才能，如表2所示。

　　今朝，我国大部门期刊编纂部相沿单刊情势的“小作坊”运作方法，缺少体系的市场化机制指导，不具有自立的数字化平台[8]。在数字出书大行其道的明天，中理科技期刊多借助大型专业网站或第三方数据库停止基于印刷内容的收集传布[9]，这些数据库在数字出书中具有明显的手艺劣势，比拟之下，期刊编纂部作为内容供给方其代价常常不被正视，编纂部处于数字出书财产链的低端环节[10]。英理科技期刊大多经由过程“借船出海”计谋与国际出书机构协作，快速完成科技期刊的国际化出书刊行历程。据统计，我国548种英理科技期刊（含港澳台）有409种（75%）与30家外洋出书商协作出书，“中国科技期刊国际影响力提拔方案”第二期当选期刊有92%与外洋出书商协作，阐明优良科技期刊的国际协作比例更高[11]。在期注销版国际协作中，中方编纂部次要卖力前真个偕行评媾和编校审读环节，后续的刊行、电子存储、推行营销、受权答应等经由过程外方出书机构完成。中方编纂部授与外方出书商将局部或部门期刊收集版内容与其他科学内容或第三方文献数据库停止超链接的权益。外方出书商经由过程组合营销的形式，如“单刊纸质版+收集版或单刊收集版+其他期刊”的形式，获得期刊活着界范畴内的独家贩卖权。从代价链视角阐发小学科技建造与立异，国际出书机构借助先发劣势占有高附加值环节，把握代价链的主导职位，从而得到较大的长处，而中方期刊编纂部被锁定在代价链的低端环节，获得低附加值，编纂的职业开展空间也相对狭小。

　　比年来我国综合科技气力连续提拔，正朝着科技强国的目的稳步迈进。科技期刊作为国度科技软气力的主要表现，彰明显我国在国际上的科学职位。因而，科技期刊的高质量开展对提拔我国在国际科技范畴的话语权进而建立优良的国际科技形象阐扬偏重要感化。基于对科技期刊主要性的充实熟悉，党和国度正在逐渐成立健全撑持力度大、笼盖面广、学科构造公道的期刊搀扶系统。

　　刘 萱，女，博士，副研讨员，中国科协立异计谋研讨院立异情况研讨所副所长，研讨标的目的为科学文明与立异文明、风格学风建立、学术情况、创重生态。

　　第三，经由过程国度基金撑持，鞭策校企结合培育。关于出书人材的结合培育形式，在施行“数字出书千人培育方案”时曾经有过探究，经由过程高校脱产进修+企业实训+境交际流进修的方法培育高端复合型出书人材。但该方案培育的工具是数字出书营业卖力人或主干，属于在职进修。我们倡议将出书人材培育的出发点前移，让编纂出书相干专业的门生有时机提早理解并打仗到实践的出书事情情形。比方，经由过程国度政策和资金的撑持，成立出书人材校企结合培育基地，除实际进修外，增强实训、实操环节小学科技建造与立异，让门生在实在庞大的事情情况中培育处理成绩的才能、协同协作才能及工夫或资本办理才能等，增进常识与妙技分离，实际与理论同一。

　　经由过程轨制的完美、各类鼓励步伐及人材培育项目标撑持，我国科技期刊编纂在职业计划、职业认同及职业开展方面有了必然的根底，专业才能获得了提拔，但编纂步队中的高条理复合型人材仍然欠缺。形成这类窘境的缘故原由是多方面的，其一是我国科技期刊起步晚，小、散、弱成绩凸起，出书财产存在构造性缺失。

　　第一，进一步丰硕持续教诲内容。2021年开端实施的《出书专业手艺职员持续教诲划定》对持续教诲的内容与情势停止了改革，明白指出持续教诲的内容包罗公需科目和专业科目，并鼓舞经由过程多种情势到场持续教诲[23]。从专业科目内容设想看，将信息资本集成开辟、版权运营办理等新常识、新手艺归入持续教诲课程阐明出书办理部分曾经熟悉到数字化时期出书业呈现的新成绩与新应战，这关于加强编纂步队的专业本质是必不成少的。比拟之下，期刊贸易化运营及市场营销等内容触及较少，是持续教诲的单薄环节。持续教诲机构可经由过程与国表里学协会或国际出书机构的协作，引进相干优良培训课程项目大概约请国表里资深出书人或专家讲课，丰硕持续教诲的课程内容。

　　20世纪90年月，跟着计较机和收集手艺的开展，科技期刊进入数字化开展期间[14-15]。在已往40年间，大型国际出书团体拥抱新手艺，鼎力开展期刊数字出书，旗下科技期刊比例稳步上升，科学功效的集约化出书劣势更加较着。以施普林格·天然（Springer Nature）和爱思唯尔（Elsevier）为例，两家公司均具有长久的开展汗青和丰硕的出书经历，作为环球科技期注销版巨子，旗下期刊笼盖科学、手艺与医学（STM）和人文与社会科学（SSH）范畴。进入数字化时期后，两家公司构成了完好的环球财产链和国际化的市场营销系统，而且为了共同运营，设置了健全的岗亭系统，在对各层级职位提出明白岗亭请求的同时，也为员工供给了明晰的职业开展计划。研讨其编纂人材培育形式关于我国科技期刊编纂步队建立具有很好的鉴戒意义。

　　（2）拓展才能。比年来出书行业的新变革，如数字化、协作出书特别是中外协作出书，使编纂面对的出书情况愈加庞大。因而，除专业素养，编纂还需求对国表里出书市场、数字出书手艺及数字出书平台有必然的理解，并基于对行业近况的理解提出关于期刊开展计谋的看法。数字时期，期刊的各项开展目标以数据情势表现，如文章的援用率、期刊的学术影响力和行业显现度等，这请求编纂具有必然的数据搜集与阐发才能。同时，多样化的出书形状、多方协作的出书形式不只请求编纂关于“多”出来的部门做出公道的资金预算，还要理解协作中触及的法令常识。以是，编纂需求在事情理论中不竭地提拔本人。

　　整体而言，因为我国科技期刊编纂的事情重心持久放在编校营业和内容把控上，加上编纂持续教诲系统对编校审读妙技的偏重，使得我国编纂步队显现出团体编校才能较强、高条理复合型人材欠缺的征象。分离性的单刊运作形式加上期注销版财产链的构造性缺失，使期刊编纂常常堕入沉重的案头事情及事件性事情，缺少多元化的常识妙技，短少业内交换及对国表里出书行业的整体理解，没法获得综合本质的提拔。诸多身分形成期刊编纂缺少对本身的认同感及成绩感，逐步发生职业疲倦。

　　（1）专业才能。期注销版是一个非常庞大的工程，编纂既是这项工程的办理者又是施工者，既要做好选题筹谋、编校审读、废品设想，联络好印刷、刊行、宣扬推行等环节，又要和谐同事、作者、审稿人、编委会等群体。以是编纂的专业才能，其实不单单指编校才能，而是以笔墨处置为中心扩大到全部出书流程所需求的各类妙技，如组稿会或编委会所需求的构造才能，和谐各出书节点所需求的工夫办理才能，撰写社论、推行软文等所需求的写作才能，参与学术集会、访问科研机构所需求的相同才能与人际来往才能等。大到理解全部出书行业的开展，小到矫正一个标点标记，都是编纂的职责地点。

　　（3）人际收集。除事情妙技的培育和职业标的目的的计划，导师还能够供给更多无形的协助。特别是初入职场的新人，事情圈子非常狭小，假如可以在导师的协助下成立一个稳定的人际干系收集，对将来营业开展及职业提升都大有裨益。

　　（2）职业计划。优良的导师能够借助本人的经历和目光协助新编纂计划将来职业生活生计的终极走向，协助他们理解本人合适成为如何的人材，在肯定久远目的和职业图景后，定位下一个开展目的及到达这个目的需求进修哪些妙技。作为一个有着类似布景或阅历的人，导师晓得新编纂能够会阅历甚么，和该当怎样供给协助。

　　第二，完美编纂职称评价系统。编纂系列职称评价不只是对编纂小我私家职业才能的承认，更加初入职场的编纂新人指清楚明了一条明白的职业开展道路。从行业开展上来讲，编纂系列职称评价反应了出书办理部分对出书专业手艺职员的职业请求，有益于构建和不变出书人材步队。我国关于传统出书行业的编纂职称评价系统曾经非常成熟，但在数字化出书的大布景下，数字编纂群体不竭强大，而针对数字编纂的职称评价并没有跟上开展的脚步。数字出书范畴还没有构成天下范畴的职称评价系统，只要在出书行业较为集合的大都会才方才开端探究数字编纂职称评价事情。以北京为例，《北京市消息系列（数字编纂）专业手艺资历评价试行法子》于2015年末公布，北京市在天下领先启动了数字编纂职称评价事情，并于2016年开端构造初级职称的评定。数字编纂职称评价将浩瀚以消费数字内容为主的民营手艺企业、互联网企业归入评审机制。在数字浏览愈来愈遍及确当下，数字浏览产物愈来愈丰硕，数字出书财产范围愈来愈大，需求从天下层面为数字出书从业职员成立职业提升通道。

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