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H2：研发补助和税收减免等当局立异政策可以明显提拔以研发外包和手艺引进为代表的企业内部科技举动的实践立异结果立异就是科技立异
H2：研发补助和税收减免等当局立异政策可以明显提拔以研发外包和手艺引进为代表的企业内部科技举动的实践立异结果立异就是科技立异。
跟着国表里手艺市场和产学研协同立异系统的开展与完美，我国以研发外包和对外手艺引进为代表的企业内部科技举动程度连续增强，成为比年来研讨者存眷与会商的重点成绩（李小平，2007；吴延兵，2008；陈启斐等，2015；屈璐和黎津，2015；张杰等，2020）。企业经由过程将研发、实验等立异举动拜托给内部机构或间接引进内部专利手艺等方法，到达获得所需手艺、节省立异本钱等目的，与企业内部科技举动构成了有用互补，也连续加深了我国企业立异的内内部构造性特性，成了亟待深化查验与体系阐发的主要研讨主题。同时，在当前我国鞭策产学研深度交融、放慢构建企业协同立异系统的布景下，从企业内部科技举动强度的角度深化研讨企业立异的构造性特性对企业立异产出的影响效应，关于精确答复“企业内部立异举动能否更有益于立异”这一主要理想成绩、有用比力我国企业内内部立异举动的实践结果、明白将来科技立异的构造性开展特性、订定科学公道的立异指导政策具有主要的实际与理想意义。但是，当前我国与企业内部立异相干的研讨功效存在两方面成绩，极大地限定了对上述成绩的有用解答。第一，研讨样本数据的代表性不敷。比拟于企业团体科技举动目标，企业研发外包、对外手艺引进等内部详细科技举动目标数据的获得难度较大，使得已有研讨功效遍及基于财产、地域等宏观层面数据或企业层面调研数据，难以有用包管研讨样本的针对性、片面性和代表性，进而间接影响了终极研讨结论的可托度。第二，未能存眷到企业内内部立异的主要构造性特性。当前相干研讨仍遍及停止在内部科技举动的总量层面，较少从份额、强度等构造特性对企业立异效应停止查验。但在我国增强企业主导的产学研深度交融、完美科技立异系统、加强赞助立异才能的布景下，企业内内部构造性立异挑选成了愈发枢纽的研讨主题，需获得充实正视和体系研讨。
H1：以对外手艺引进和研发外包为代表的企业内部科技举动强度对企业立异产出程度存在正向影响效应。
相干研讨和经历究竟表白，对外手艺引进强度具有增进企业立异产出的主要偏向与典范表示。一方面，对外手艺引进对企业内部立异具有互补效应，并因而显现对企业立异产出的增进感化。孙文杰和沈坤荣（2007）发明了对外手艺引进对企业立异产出程度的增进效应，同时查验出随企业立异程度变更的分位数效应和与企业内部立异之间的相干性。刘重力和黄平地（2011）进一步发明了手艺入口对我国大中型企业专利申请、新产物开辟与贩卖的增进效应。分离典范究竟进一步发明，在企业内部立异程度较低时，企业研发根底单薄、吸取内部手艺才能较差，招致手艺入口关于企业立异产出程度提拔的增进效应相对提拔；当企业内部立异程度较高时，手艺入口与海内手艺的差异获得了改进与减缓，使到手艺入口对企业立异产出的动员感化相对低落。另外一方面，海内手艺与引进的国际先辈手艺间仍存在必然差异（林毅夫和张鹏飞，2005；黄凌云等，2018），面对着进一步提拔自立立异程度、挣脱对外手艺依靠、放慢手艺赶超的严重需求，需求在引进外洋先辈手艺时重视自立研发才能和消化吸取才能的培养，放慢挣脱“引进－模拟－再引进－再模拟”的被动场面，构成“引进—立异—再引进—再立异”的良性轮回形式（吴延兵，2008；肖利安然平静谢丹阳，2016；张杰等，2020）。这一布景充实表白，当前对外手艺引进仍旧是我国企业提拔本身立异程度的主要手腕，在提拔企业立异产出方面仍具有相对更加较着的空间与结果。在立异赶超计谋上，我国以加强互补效应、改进承接、吸取立异就是科技立异、转化内部手艺为目的连续提拔自立研发才能，进一步提拔了引进手艺对企业立异产出的增进效应，为企业手艺引进强度的主动影响结果供给了主要前提。
中国社会科学院“青启”方案（项目编号：2024QQJH104）；中国社会科学院“登峰计谋”企业办理劣势学科建立项目赞助。
本文盈余部门的研讨构造为，第二部门为典范究竟与研讨假定，次要基于相干研讨功效与典范究竟，为本文相干主要查验供给研讨实际假定与究竟根据。第三部门为研讨设想，对本文的数据滥觞与处置历程、模子设定和相干内素性成绩停止了具体阐明。第四部门为实证成果与阐发，对本文的根本实证成果及其妥当性停止了多条理的查验与阐发。第五部门为进一步查验，对本文的中心影响机制和主要影响身分停止了研讨与查验。第六部门为结论和政策倡议，对本文的次要研讨结论和政策启迪停止了梳理总结。
本文能够具有的政策鉴戒意义在于：第一，我国企业研发立异系统仍具有承载内部科技举动手艺溢出效应、提拔企业立异产出程度的主要空间立异团体有限公司。比拟于内部自立立异，以研发外包和对外手艺引进为代表的企业内部科技举动不只是我国手艺追逐阶段企业获得本身所不具有的枢纽科技功效、完成模拟进修和手艺吸取的主要手腕，仍是我国构成市场为导向、产学研用深度交融手艺立异系统的须要路子。因而，应强化市场指导与政策标准的有机分离、进一步搭建内部科技举动平台、鞭策内部立异要素的畅通与整合、连续激起企业对内部立异的中心需求与承载潜力，鞭策企业立异流程与立异产出才能的同步改进。第二，指导企业提拔对内部立异功效的吸取与转化才能，最大水平阐扬内部科技举动的立异产出劣势。在研发经费投入方面，应进一步明白内部科技举动的本钱、收益与手艺特性，优化内内部研发立异与消费运营资金设置，主动拓宽融资渠道，确保研发资金流的光滑性与不变性，为流通内部科技举动供给前提与支持。在研发人力本钱方面，应以同时满意内内部立异需求为指点，以高效效劳企业内部功效转化为目的，在统筹经济效益的根底上连续深化人力本钱积聚和立异团队建立，有用节省内部立异本钱、优化内部立异感化流程、提拔立异产出程度。第三立异就是科技立异，应进一步阐扬研发补助、研发加计扣除、高新手艺企业税收优惠等政策关于提拔内部科技举动立异产出才能的主动结果，提拔对企业加大研发投入的撑持指导结果、增进各种内部立异要素向企业会聚，经由过程优化企业立异构造加强企业立异产出才能。第四，跟着比年来我国科技气力的不竭提拔，外洋手艺在动员企业立异产出方面的劣势逐步削弱，为我国增强对根底手艺、枢纽手艺、中心手艺的国产化替换、打造愈加自立可控的协同立异系统供给了主要契机。因而应深入掌握企业立异主体职位，经由过程鞭策产学研深度交融、构建立异结合体、强大海内手艺市场等方法，提拔企业内部立异才能、整合各种立异资本，助力我国科技立异系统和自立立异才能的优化提拔，放慢完成高程度科技自主自强立异就是科技立异。
企业内部立异举动一样遭到当局相干政策的影响。吴昌南和钟家福（2020）操纵2001-2015年的数据查验了手艺引进税收优惠政策与财产立异才能的干系，发明享用手艺引进税收优惠政策能明显提拔财产立异才能，特别是对妙手艺财产立异才能的提拔更加明显，次要缘故原由在于该政策有益于增长企业的引进手艺经费和手艺革新经费收入。陈磊等（2023）从财产内和财产间的视角考查了鼓舞手艺引进政策的立异溢出效应，以为鼓舞手艺引进政策经由过程激起企业立异内部动力和加强企业立异内部支持增进了财产内立异，此中增长研发投入和低落融资束缚是企业承接溢出效应的枢纽。白俊红和卞元超（2015）操纵2004—2013年我国省分层面数据，发明当局资金撑持政策对产学研协同立异开展具有明显增进效应，次要缘故原由在于当局的研发补助政策有益于鼓舞各立异主体到场协同立异、鞭策协同立异平台构建，进而增进财产开展、人材培育和科学研讨等子体系之间的合作与互动，有益于产学研协同立异结果的提拔。陈怀超级（2020）使用2010-2016年我国30个省郊区数据，发明包罗当局研发补助在内的正式和非正式轨制撑持均能明显增进产学研协同立异开展，从而依托“看得见的手”补偿产学研协同立异过程当中能够呈现的市场失灵，有用鞭策各立异主体完成改进式的团体协同效应。本文据此给出研讨假定H2：
分离上述状况，本文综合使用2008-2013年国度统计局天下立异查询拜访企业数据库和产业企业数据库样本数据，深化查验了企业研发外包、对外手艺引进等内部科技举动对企业立异产出的影响效应。本文能够存在的立异性次要体如今以下三方面：第一，本文为内部科技举动的企业层面研讨功效供给了须要的弥补与完美。本文使器具有片面性与代表性的微观层面样本——2008-2013年国度统计局天下立异查询拜访企业数据库，有用处理了企业层面研讨工具的挑选成绩，从而为企业内部科技举动的相干研讨主题供给了须要的弥补与完美。第二，本文环绕“立异构造”和“立异产出”两个主要维度，进一步拓展与深化了相干主题的研讨功效。现有研讨功效均发明了两个主要究竟：一方面，企业内部科技举动均需求分离内部科技举动，从而在“构造”上包管研讨的完好性与有用性。另外一方面立异就是科技立异，企业内部科技举动的终极目标在于提拔企业科技立异程度，从而包管企业本身立异功效的“产出”程度。但是，已有研讨功效均停止在“立异总量”与“立异投入”成绩的研讨上，未能进一步对“立异构造”和“立异产出”成绩停止深化讨论，本文对此停止了针对性与体系性的研讨查验立异团体有限公司。第三立异团体有限公司，本文分离内涵影响机制和严重理想成绩对根本研讨结论停止了深化分析与解读，发明并梳理出科技立异经费投入和研发职员本质等中心影响机制和当局立异政策和境外科技举动对本文研讨主题的实践影响效应，增长了本文的研讨深度与理想意义。
与此相相似，研发外包强度在增进企业立异产出方面一样具有必然的实际与理想研讨根据。一方面，研发外包对企业内内部手艺立异具有更加明显的两重影响效应。对内部立异而言，研发外包为企业供给了获得研发供给商专业常识的路子，经由过程改进公司内部常识缔造才能提拔企业团体立异程度（Cassiman and Veugelers，2006；Tsai and Wang，2008；陈启斐等，2015；Frank et al.，2016）；对内部立异而言，企业将研发立异外包给其他公司，使得企业能够打仗到更高程度的手艺资本，得到由其他企业缔造的常识和手艺，协助企业停止更多研发立异与新产物消费，从而提拔企业团体立异程度（田堃，2007；Nieto and Rodríguez，2011；Kamuriwo and Baden-Fuller，2016）。另外一方面，以企业为主导的产学研交融形式是我国优化构建科技立异系统、提拔科技功效鸿沟及科技合作力、完成科技高程度自主自强的枢纽手腕（Gobble，2013；魏国江，2018；郭飞，2021；尹西明等，2021；高伟，2021）。作为产学研交融的主要完成情势（何郁冰，2012）立异就是科技立异，加强研发外包强度关于提拔企业立异产出这一中心目的具有充实的实际支持与究竟根据。基于上述内部科技举动强度对企业立异产出阐发的综述，本文给出研讨假定H1：
以研发外包和对外手艺引进为代表的内部科技举动是企业立异的主要构成部门，精确查验实在践立异结果有益于深化理解和掌握我国企业的构造性立异特性。对此，本文研讨发明，企业内部科技举动强度可以明显提拔立异产出程度，此中内部科技举动所具有的研发经费动员效应和人力本钱改进效应是其枢纽内涵机制。别的，当局立异政策在进一步撑持指导企业内部科技举动、提拔立异产出方面具有主动影响，而外洋手艺引进强度关于企业立异产出并没有明显影响。相干研讨结论为优化企业内部立异决议计划、增强我国相干立异政策针对性供给了参考与鉴戒。
构成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度交融的手艺立异系统是我国立异驱动开展计谋的主要目的与请求。这就请求企业在保证内部自立研发才能的根底上，愈加充实、普遍而有用地使用以研发外包和对外手艺引进为代表的内部立异渠道，在适应国表里科技立异开展情势的同时完成本身团体立异产出才能的提拔。因而，有用查验与解答“内部立异强度越高的企业能否具有更高的立异产出才能”这一成绩，关于深化研讨我国企业立异构造性成绩、精确查验内部科技举动的实践影响结果、有用指点我国立异协同与市场化开展的政策订定具有主要的实际与理想意义。有基于此，本文利用2008-2013年天下立异查询拜访企业数据库与中国产业企业数据库样本，查验并发明了企业研发外包和对外手艺引进强度对立异产出程度的主动影响结果，证实内部科技举动强度越高的企业具有相对更强的立异产出才能。对其内涵机制停止查验后发明，内部科技举动可以经由过程提拔企业研发部分经费投入和人力本钱程度来加强企业的立异产出才能，从而表示为资金与人材两项中心影响机制。对当局立异政策与外洋手艺特性等企业内部立异重点成绩停止查验后发明，当局立异政策在进一步撑持和指导企业内部科技举动、提拔其立异产出服从方面具有明显而主动影响结果，而外洋手艺特性关于企业立异产出的提拔则其实不具有明显劣势。
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