体制创新和科技创新创新换个说法科学技术创新期刊
如何鞭策民企立异？民企立异不敷是由于没有风险分管机制
如何鞭策民企立异？民企立异不敷是由于没有风险分管机制。只需有人肯为民企分管风险，民企必然会斗胆立异。成绩是这类风险分管机制怎样建？我想到的是开放立异板市场。尽人皆知，纳斯达克（立异板）对鞭策美国手艺立异房功甚伟，而英国1995年也开放了立异板（AIM）。他人有胜利经历我们能够鉴戒，传闻上海正在紧锣密鼓试点科学手艺立异期刊，是好动静。晚开不如早开，该当尽快推创始新换个说法。
科技立异主体是谁？学界凡是以为有三个：一是当局，二是企业，三是科技职员。加强立异动力，重点是在当局与企业科学手艺立异期刊。当局是体系体例立异主体，并且体系体例立异要效劳于科技立异。
关于体系体例立异与科技立异的干系，习近平总书记有个精炼的比方：“假如把科技立异比作我国开展的新引擎立异换个说法，那末变革就是把这一新引擎全速策动起来的焚烧系。”言下之意，是说科技立异需求体系体例立异去鞭策。
立异体系体例的困难是谁来鞭策。近来社会上有一说法，以为时下有些当局官员不思变革与高压反腐有关。这观点必定是错的。某些官员缺少变革动力是究竟，但并不是由于反腐科学手艺立异期刊，而是变革震动到了他们的长处立异换个说法。以往机构变革如是，明天审批制变革也如是。正因云云，我以为体系体例立异要由中心顶层设想，靠中心的威望自上而下鞭策。
加强国企立异动力，枢纽是要让国企高管有动力。有两招：一是将手艺立异（如研发投入）作为企功绩效查核的主要目标；二是对高管接纳“人为+期权”的薪酬机制：人为与年度绩效挂钩，期权与全部任期的立异收益挂钩科学手艺立异期刊。
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