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全世界的经验是，科技创新只靠科研院所、高校是不行的
全世界的经验是，科技创新只靠科研院所、高校是不行的。英国著名学者费里曼在1987年去日本考察后认为，日本的科技创新主要不是在正式研发机构，创新主体来自生产部门，尤其是生产部门里的工程师、技术工人，他们以技术创新为主导，整个企业的制度创新和组织创新来配合它国外资讯平台有哪些。我国企业对高层次人才的吸引力很差。很多博士毕业后第一想去的是211工程的大学，第二是研究院所国外资讯平台有哪些，甚至报考公务员，很少想到企业搞技术创新。
80%的大中型制造企业是没有研发机构的。6万多家大中型企业里面，R&D研究和开发人员只有158万人年，我们全国是247万人年，占总量的48.6%，我国R&D人员有一半以上不在企业。科技部测算友邦创新资讯科技，有1.5万个高层次创新型科技人才，包括科技领军人才、两院院士、国家科学大奖获得者。可是，这1.5万人绝大多数都在研究院所、高校、研究机构，其余在国家政府机构，
绝大多数高层次科技工作者不在企业，大企业里边的科技人员只占从事科技工作人员的5.1%，绝大多数中小企业还没有研发机构，甚至有的小企业连工程师都没有。另外，看看投入。规模以上企业的R&D投入占营销收入的1.9%，也就是说，一个企业卖出去10000块钱的东西，拿不到200块钱搞研发，研发力度太小了。在发达国家所公认的有创新能力的企业的研发投入占营销收入比例达到5%以上。世界500强，像摩托罗拉这样的企业甚至可达9%以上友邦创新资讯科技友邦创新资讯科技。我们国家的企业对于高层次人才的吸引力很差。我们做过一项调查，很多博士生毕业后第一想去的就是211工程的大学，排位第二的是研究院所，甚至报考公务员，很少有毕业生想到企业搞技术创新。
而这两类专利，现在在很多国家是不能申请专利的，只有发明才能申请专利。我国大中型企业申请专利65%都是实用新型和外观专利，发明专利很少，即便是发明专利，有相当多的质量也不高。
我国科技论文数量很高，位居世界第二位，但是论文质量很低。世界上进入三大检索系统的科技论文，被引用率的平均水平是11次，好的论文达到了30次、50次，甚至上百次、几百次，而我国每篇论文被引用率平均7.57次，其中不乏是自己的研究团队引用自己的论文，
我们很多统计指标很高，但真正实现产业化的很少。我们发明专利的授权是全球第二，可是我们专利的产业化率是5%，而美国等发达国家的专利产业化率达到80%以上。我国发明专利一半以上维持不到5年，有效期能够超过10年的发明专利占4.8%，国外达到24.7%。全国22万项目合同中国外资讯平台有哪些，只有2500个合同是专利转让，
这几年，我国在科技方面投入的资源越来越多，但是实现的价值却很少。2012年，我国科技投入超过1万亿人民币，占GDP的1.98%，
2013年9月，美国微软公司斥资54.5亿欧元，大概70多亿美元，收购诺基亚手机业务及其专利，其中16.5亿欧元是用于收购专利的。有人说，微软太傻了，花那么多钱，买一个快破产企业的业务及其专利，有什么用？非常有用科技资讯类网站。我们来看，诺基亚手机专利有7000多件是可以收取专利费的，将来我国很多手机厂商要交的专利费不是交给诺基亚，而是交给这些专利的新主人微软。我们中国的手机厂商卖一部手机，好几千块钱，可真正作为利润装进口袋的就几块钱，因为大量的利润都用来交手机专利费了。
2012年全球创新企业百强中科技部期刊黑名单，有47家公司是美国的，32家是亚洲的，21家是欧洲的，中国公司一家也没入围。（三）我国创新水平在国际上的竞争力比较低
30年前，改革开放初期，我国主要出口农产品、农副产品，很少出口工业产品。30年以后，我国大量出口的是工业品国外资讯平台有哪些，诸如：服装、鞋帽、玩具等，可这些都是劳动密集型产品，工业制成品里面的科技含量不高，没有自主产品，基本都是来料加工。比如耐克鞋大部分在我国生产，可是品牌、技术标准是人家的，我们只赚点加工费。
目前在我国企业自主创新过程中，最缺乏的是什么？排在第一位的是人才，不仅缺科技人才，还缺管理人才、营销人才，排在第二位的是科技工作者的积极性、创新性。
1.如何吸引人才，如何调动人才的积极性、创造性？在我们国家，一个很重要的问题，就是加大改革力度，开通人才流通渠道，创造人才自由流通机制。我国在国家层面上有各类人才计划，诸如：科学院百人人才计划，教育部长江学者计划，青年科技奖励计划，中组部千人计划等等。这些计划当然很好，但是缺乏落实对象，最后落实的都是高校、科研机构、科学院，很少落实到企业，企业没有科技人才。
另外，过去很多制度，比如劳保制度、职称职务制度，都是针对事业单位、针对科研院所高校制定的，2015年，事业单位开始实施社保制度。过去，如果一个事业单位的人跑到企业去，多年没有交社保科技部期刊黑名单友邦创新资讯科技，将来就没法领养老金；一个企业的人交了多年社保科技资讯类网站，到事业单位来，前面的社保作废了。由此，大大阻碍了人才流动，堵塞了企业吸纳人才的渠道。因此，一定要进行体制方面的改革，落实人才自由流动机制科技资讯类网站。
2.加强对人才的吸引力和激励制度。企业一定要转变制度、转变观念、转变奖励机制，鼓励科技人力资源进入企业，鼓励其承担科技创新重任。还需要加大对科技创新的投入。我们规模以上的大企业的科技创新投入是1.9%，如果要真正使企业成为创新主体，这点投入肯定不够国外资讯平台有哪些。所以，要想方设法从制度上、政策上鼓励企业加大对科技创新投入。鼓励企业用市场化来配置科技资源，将其放到最应该发挥作用的地方去；鼓励企业家加大对科技创新的投入；我们的财政应该支持企业对科技创新的投入，并对企业的科技创新投入实施税收优惠和奖励优惠，
对我们国家的政府部门来说，应该更有所作为的是，实施严格的依法行政，创新政府管理。很多企业之所以不在科技创新上投入，是因为市场上有“劣币驱逐良币”的怪象，好的企业被差的企业排挤了。有很多实施环保的企业竞争不过污染企业
，就是因为污染企业乱排放，在环保方面几乎没有投入，完全看谁成本低，谁就能价格低，在市场就能取胜，那怎么行？有些地方政府甚至是这些高污染、高排放、高耗能企业的保护伞，很多环保管理部门对这些企业视而不见。很多、很好的环保技术是需要投钱的，很多企业买了环保设备却不用，等到来检查的时候打开，检查结束又关掉。这种情况下，我们的企业还有科技创新的动力吗？！
第二，一个企业的创新成功，往往不是单个因素，是要靠整个社会的支持。当年，我参加科技部一个人才课题：如何培育高层次创新型科技人才？最后得出一个结论，关键在于我们能不能有一个支持科技创新人才成长的环境，实际上就是国家创新体系。一个国家创新体系大概包括：一是政府部门；二是知识生产部门，即：高校、科研院所；三是企业。企业不仅要把科学技术变成生产力，而且在变成生产力的过程中，还要生产很多技术知识，同时这个系统中，还有很多中介服务机构，由此而形成国家创新体系。在这个创新体系中，不同机构有不同的任务，比如说科研机构、高校，其任务是向社会提供科学知识、技术发明、技术创造的知识源，而且要提供人才科技部期刊黑名单。作为技术创新主体的企业，不仅要从高校、研究院所把技术拿过来，把人才吸引过来，还要将其整合，通过研发、市场竞争，把科学技术知识变成生产力。比如有很多生产力促进中心、技术咨询中心、工程技术研究中心，主要任务就是想方设法把科学技术从实验室、论文、资料、档案变成可操作的技术、企业能够吸收的技术。很多中介甚至从方方面面为企业提供服务，诸如：提供技术信息、人才信息、政策信息等。
政府不仅要制定全国科技创新战略和科技规划，还要更具体地制定一定的科技政策和有关发展政策。我们的政策要支持科学研究与技术发展，要引导企业技术创新和产业发展科技资讯类网站，尤其还要提供很多科技基础设施，比如大的专利库，还有很多大型的仪器设备交流中心，这都是政府应该支持的。
但是我们不能学某些国家，把产业空心化，只要第三产业，第一、第二产业不要了。我国是一个发展中国家，还需要牢牢打好制造业基础，尤其和发达国家比，我国的制造业还很落后。德国有一个工业4.0计划科技部期刊黑名单，就是工业制造从机械化变成电气化、自动化、信息化，进而网络化科技部期刊黑名单。
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