科技网站官网科技与管理杂志官网2023年10月28日科学与技术杂志官网
雷希纳夸大，增长年青科学家的数目和研讨职员构造的多样性，无益于培养立异
雷希纳夸大，增长年青科学家的数目和研讨职员构造的多样性，无益于培养立异。“撑持更多年青研讨职员的一个最好概念是：科学家该当有才能寻求他们最具缔造力的设法，很多人信赖最具缔造力的工夫是在职业晚期。欧洲研讨理事会有自力研讨员启动基金项目，NIH有立异者项目，美国科学基金会（NSF）有青年学者奇迹开展奖，我们需求更多如许的项目。”
立异经常来自非传统的考虑，很多新设法滥觞于科学、手艺和产业界的新参加者，他们凡是不受传统思想的束缚科技与办理杂志官网。他号令增长科学人力资本的多样性，增长更多的女性科学家、少数民族科学家和残障科学家科技网站官网，和来自小型、不出名机构的研讨职员。增长人力资本的多样性无益于培养立异和经济胜利。研讨机构和基金赞助者都需求响应地从头考虑聘任、夸奖和赞助系统。
美国有多个撑持前锋项目标时机，好比国立卫生研讨院（NIH）的前锋奖、能源部（DOE）先辈能源研讨方案署（ARPA-E）的项目科技与办理杂志官网，这些项目均撑持以创始性办法鞭策前沿的前锋研讨，对这些项目停止评审的委员会卖力评价项目标团体品格和转化潜力。雷希纳说：“我们需求更多的这类赞助项目。”
雷希纳最初指出，对次要科学手艺研讨机构和基金赞助构造停止体系化的调解不是一件简单的事，出格是在经费慌张的明天。完成这些变革需求最高条理科学手艺机构的指导感化和勇气。假如科学手艺界连续勤奋，让各人书赖科学、手艺和立异是将来幸运的动力科技与办理杂志官网，那末改动是可以完成的。（王丹红）
阿兰雷希纳（Alan I. Leshner）博士是美国科学增进会首席施行官、《科学》杂志施行出书人，持久处置科学手艺政策、科学教诲和公家到场科学等奇迹。他在日前出书的《科学》杂志上揭晓社论指出科技网站官网，立异需求寻求全新的设法科技网站官网，撑持更多年青人和研讨职员的构造多样性无益于立异，但今朝的研讨机构和赞助构造还没有充足好的机制来撑持立异。
雷希纳暗示，撑持高风险研讨的研讨机构该当从头考虑评审时限、评判和夸奖研讨表示的尺度。与更多按线性方法停顿的递增长步项目比拟，转化研讨项目完成目的需求更长的工夫；转化研讨能够有很多失利的开端科技网站官网，论文揭晓率也能够降落科技网站官网，基金赞助者必需兼顾思索这些身分，同时检讨本人撑持和评价项目停顿的尺度。
雷希纳在社论中指出，科学、手艺和立异是经济开展、社会幸运的中心驱动力，因而，不管贫富，对它们的投资已成为很多国度的期望之源。“立异需求我们去寻求全新设法科技网站官网，但不管在美国仍是天下其他处所，科学和手艺奇迹还没有充足好的构造和机制来吸收、认可和操纵新设法。我们需求从头评价部门持久推行的传统和运作形式，确保这些体系获得最优化，成为鞭策社会目的完成的引擎。”
“在挑选哪些研讨项目能够得到赞助、决议哪些论文能够揭晓的过程当中，偕行评审被遍及以为是最好的机制。”雷希纳说，“但是，偕行评审偶然也多是守旧的，出格是在研讨经费遭到限定的状况下，成果是更多的更宁静的项目遭到赞助，而非基于少少前锋证据的风险项目。我们号令偕行评审专家和基金赞助者们更多撑持高风险且有潜伏高报答率的风险项目或转化研讨，这些项目能够反动化地改动地点范畴；可是最少在美国，正如美国国度科学委员会在2007年的陈述中所指出的，这类号令没有阐扬多大感化。”
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