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根据披露文件，公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员，以及核心技术人员均有在XX公司工作经历
根据披露文件，公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员，以及核心技术人员均有在XX公司工作经历。
请主办券商和律师核查上述人员与原工作单位是否曾签署有涉及保密或竞业限制的协议，公司拥有的知识产权是否存在权属争议或潜在纠纷科技新聞網站，就公司经营的合法合规性发表明确意见中国科技在线投稿。
沃趣科技董事陈栋、李建辉神乐科技资讯神乐科技资讯，部分股东，以及所有核心技术人员均有在阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的工作经历。因此股转审核时针对该情况出具了反馈意见。
详细披露曾经任职或离职的具体情况沃趣科技详细披露了相关人员从阿里巴巴（中国）网络技术有限公司离职的具体情况神乐科技资讯。
主办券商和律师对相关人员进行访谈并让相关人员出具书面确认函神乐科技资讯，确保不存在与阿里巴巴签署有涉及保密或竞业限制的协议，也未从阿里巴巴收到过竞业禁止的补偿金。
主办券商和律师通过核查中国专利查询系统网（）、国家工商行政管理总局商标局网站（）、国家版权局网站（）等平台及公司书面确认，认定公司拥有的知识产权不存在权属争议或潜在纠纷。
医微讯的实际控制人潘耿、金心，大部分董事、监事、高级管理人员，以及部分核心技术人员均有在北京水晶石数字科技股份有限公司及其子公司的工作经历，股转审核时针对该情况也出具了反馈意见。
主办券商访谈了公司法定代表人、控股股东中国科技在线投稿、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及核心技术人员并取得上述人员的说明，确认潘耿、金心、杨皓、胡峻、施晓亮、王凯、傅暘均有在北京水晶石数字科技股份有限公司及其子公司的工作经历。
经主办券商核查，杨皓在就职于北京水晶石数字科技股份有限公司上海分公司期间与之签署过《安全保密守则》及《知识产权保护协议》，但协议中均未涉及竞业限制条款。而且截止目前，协议已经逾期。
主办券商登陆全国法院被执行人信息查询网、全国法院失信被执行人名单信息公布与查询网、中国裁判文书网及全国企业信用信息公示系统对公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及核心技术人员进行查询并让上述人员出具《不存在原单位竞业禁止、竞业限制，侵犯原任职单位知识产权、商业秘密的纠纷或潜在纠纷的声明》。
主办券商核查公司无形资产相关的权利证书，登陆登录国家工商行政管理总局商标局网站、中国版权保护中心网站电讯盈科私有化、工业和信息化部网站等公共信息平台查询，认定公司不存在关于知识产权权属的争议、诉讼、纠纷或潜在纠纷。
企业挂牌过程中涉及董事、高级管理人员以及核心技术人员的保密和竞业禁止问题的回复都有固定的套路：
1.公司和当事人自己书面确认没有保密和竞业禁止的协议；或者即使有相关协议，也已经履行完毕或者未生效，不会存在因为保密和竞业禁止约定而存在纠纷或风险神乐科技资讯。
2.通过公司和相关人员出具声明电讯盈科私有化，核查无形资产的权属凭证，并通过相关公共信息平台查询，认定公司不存在知识产权权属的争议电讯盈科私有化、诉讼、纠纷或潜在纠纷。
4.最后的最后，由原任职单位出具说明帮忙澄清，但往往原任职单位与挂牌公司势如水火，料也不会有这么热心。
通过“K先生工作室”微信公众号历史文章《国民老公王思聪缘何手撕老炮冯小刚？尽在本文！》和本文的整理发布，小编认为，保密和竞业禁止问题本质上是一个诚信问题，法定或约定义务均是在诚信基础上建立的电讯盈科私有化。
董事、监事、高级管理人员、核心员工，以及负有保密义务的其他人员对保密和竞业禁止义务的违反，本身就说明其自身诚信存在瑕疵。
而用人单位在操作保密和竞业禁止规则时，也应当有个全面而且正确的认识，区分好保密和竞业禁止适用的主体、期限和范围，切忌片面地一刀切，避免造成不必要的成本和损失。
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求中国科技在线投稿，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉科技新聞網站、能为权利人带来经济利益神乐科技资讯、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二十条：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
第二十四条：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品科技新聞網站、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位电讯盈科私有化，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
（1）公司董监高、核心员工（核心技术人员）是否存在违反竞业禁止的法律规定或与原单位约定的情形，是否存在有关上述竞业禁止事项的纠纷或潜在纠纷中国科技在线投稿，若存在请核查具体解决措施、对公司经营的影响；
（2）公司董监高、核心员工（核心技术人员）是否存在与原任职单位知识产权、商业秘密方面的侵权纠纷或潜在纠纷，若存在，请核查纠纷情况、解决措施、对公司经营的影响。
（1）公司所使用的技术工艺及其在公司产品或服务中的作用，公司技术或工艺的创新性、比较优势及可替代情况。
（2）研发基本情况，包括且不限于研发机构的部门设置情况、研发人员数量和构成电讯盈科私有化、核心技术（业务）人员情况、研发支出的具体情况及其占营业收入比例、研发项目与成果。
（3）公司所取得的技术的明细，以及是否存在侵犯他人知识产权情形。请公司区分技术的不同取得形式进行披露：
①若是原始取得，应披露是否存在其他单位的职务发明问题、是否侵犯他人知识产权、是否存在竞业禁止问题；
（4）若公司为高新技术企业，请结合研发投入、收入、研发人员等情况核查公司申请通过高新技术企业资格复审所存在的风险。
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