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有句话说得很好，叫做寒冬来临，才能看清楚到底是谁在裸泳
有句话说得很好，叫做寒冬来临，才能看清楚到底是谁在裸泳。现在寒冷的冬天来了，网上各种互联网公司裁员的新闻屡出不穷，尽管很多公司公关都发声没有裁员，但有些事情就是这样，让人感觉到欲盖弥彰。下面就有位知乎员工在某论坛发帖称：账号瞬间被冻结数知科技最新资讯，就这样被知乎赶出了门！如下是其帖子全文：
作为一名被约谈的知乎员工，HR拿着离职证明来的，工作不用交接，账号瞬间冻结，谈完立马离职，来不及握手再见，就这样被知乎赶出了门！而且知乎还对内宣称扬言不是裁员数知科技最新资讯，这叫组织结构优化科技杂志官网，这样的操作合规合理。
这位知乎员工被裁后感慨：工作不用交接，账号瞬间被冻结，就这样被知乎赶出了门的帖子，引来了很多网友的讨论科技杂志官网，如下是部分网友的看法：
知乎太惨了老铁数知科技最新资讯，看着那么多评论都是于心不忍。试用期也要赔偿的啊，谁说试用期不用赔偿的数知科技最新资讯，前阵子刚被裁完，大部分都在试用期，都是n+1，争取下吧。劳动法明文规定，不管是试用还是正式都有赔偿，试用期内不满六个月的，应该赔偿半个月工资，其次没有提前三十天告知本人的，还需赔偿一个月工资。
但也有网友表示，这样裁人的手段和方式让知乎的节操碎了一地，如果不是不是当事人，无法体会的科技杂志官网。很多人主张维权，但又有谁知道法律就是一张纸，没节操的公司不遵守很正常，仲裁成本又高科技杂志官网科技杂志官网，员工们又联系不起来，挺无奈的。
还有网友表示，公司是要盈利的，这么做虽然让被裁心理不爽，但也是公司正常的权力。因为试用期不用赔偿！更不用担心别人非议，所以还在试用期的小老弟们科技杂志官网，公司裁员的话，而且裁员符合法律法规，还是正常接受，找好下家吧。平日里一定要居安思危，没事记得投投简历，多学点本领，看看外面的世界。
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